新兴网络招聘模式异军突起 传统招聘网站雪上加霜

　　地产大鳄潘石屹的一条微博招聘，引起了社会的广泛关注。其实在国际上，利用微博招聘已不是新鲜事物，在欧美，企业通过微博进行营销和招聘早已成为常态。国外的一份权威调查报告显示41%的被调查者曾利用社交媒体网站来寻找工作。在国内以微博、SNS、社交类网站为代表的新兴网络招聘模式也异军突起，并开始对传统招聘网站造成冲击。这对于尚处于内伤未愈阶段的传统招聘网站来说，无疑是雪上加霜。

　　国内的网络招聘行业兴起于上世纪末，十多年来这个行业经历了资本涌入、广告轰炸、降价之争等大战的轮番上演，如今形成了前程无忧、智联招聘、中华英才网三足鼎立，其他网站拼抢剩余市场份额的局面。资本的涌入就像为国内的招聘网站输入了大量的新鲜血液，但风险投资谋求的是迅速的投资回报，而不是企业本身的成长壮大。一旦达不到它的期望，轻则造成管理层的不断更迭，这对企业的发展影响深远，重则是撤资，这相当于断了网站的供血。目前国内的风险投资几乎都已从三大人才招聘网站退出，三巨头的东家都成了国外资本。巨大成本投入虽然带来了三大网站地位的上升与流量的大量增加，却并没有有效地转化为客户，成了典型的赔本赚吆喝。尽管艾瑞咨询认为2010年网络招聘市场规模将超过15亿元，但没有一家招聘网站创造出财富奇迹，亏损的招聘网站比比皆是。

　　一个被做坏了的市场，这是第一财经周刊对中国网络招聘市场的评价。那究竟什么才能治疗这个内伤沉重的市场?

　　伍亿人才招聘网CEO吴强指出，新兴的网络招聘模式在一定程度上填补了市场的空白，符合市场的需求，但它是否就是根治网络招聘行业的灵丹妙药还需待时间证明。现在可以肯定的是，传统招聘网站沉疴缠身，再不整顿自身，重建起正常的行业竞争秩序，即使没有新兴网络招聘模式的冲击，也时日不久。因此，必须放弃先前那种烧钱性质的推广方式与接近于自杀性质的降价方式，重归到依靠产品与服务赢取市场的正常道路上来，同时借鉴新兴网络招聘模式的优秀创意，创新服务模式，这样才能摆脱多年的顽疾，顶得住来自于各方面的冲击，存活下来并发展壮大，充分挖掘出网络招聘这块市场的潜力，将其做强做大。