创新与抄袭 山寨的两重境界

　　山寨似乎已经成为了流行，手机、食品、明星、搜索引擎……山寨产品五花八门，并形成了所谓的山寨文化。什么是山寨?有人说山寨是模仿，是借鉴，而有人直接理解为“假冒伪劣”或者“粗制滥造”。其实山寨，是有着两重境界的。

　　为了创新而山寨

　　山寨的第一境界是为了创新而山寨。举例来说，其实国内的很多档知名电视节目，都有些山寨的味道，比如选秀节目、益智节目、相亲节目。央视的《开心辞典》的原型，就是美国广播公司收视率极高的真人秀节目《谁能成为百万富翁》。这类节目中，奖金和奖品的设置，几乎是最扣人心弦的所在。但《开心辞典》在做本土化改造时已经不把奖金和奖品作为主要卖点，而是通过包罗万象的题目、选手的个性、主持人的影响力，形成了符合中国人收视心理的新形式，彻底完成了从借鉴国外节目到自主创新的质的转变。如今它已经成为中国最有影响力的益智节目之一。

　　再以互联网行业为例，计算机的祖先是中国的算盘，但互联网却是地地道道的输入品。即使是现在已经获得成功的企业，在发展初期大多也是借鉴了国外的经营模式及创意。但成功的互联网企业，都是中国人自己做起来的。比如百度、腾讯、淘宝。这种山寨并不是简单的模仿或者复制，而是在克隆的过程中，汲取他人的经验和教训，并与自身的优势及环境因素相结合，形成一股强大的创新力量，形成了特色产品和自己独特的竞争优势，做到了“后来者居上”。因此为了创新而山寨，是山寨的第一重境界，也是最高境界。

　　为了抄袭而山寨

　　山寨的第二境界是为了抄袭而山寨。当前国内很多企业始于抄袭，终于山寨，内容没有创新，形式没有创新，更没有自己的核心技术，这种山寨其实就是一场模仿秀而已。

　　比如国内的网络招聘行业，这个行业本来就是借鉴国外的经营模式，虽然经过十余年来的本土化改造，依然存在盈利化模式与竞争同质化的突出问题，细化与创新已经成为当前整个行业的一致要求，可仍有些招聘网站忙于模仿与抄袭。举例来说，伍亿人才招聘网成立于2000年10月8日，十年来已成为国内最具规模的人才招聘类网站。它实行站群策略，在全国31个省市自治区拥有独立的地区招聘品牌，其中山东的“齐鲁人才网”、河北的“燕赵人才网”、北京的“首都人才网”等都是位居地区前三强的人才网站。而近日有一家人才网站不仅抄袭其网页设计风格，连网站说明及域名都与原告极其相似，成立时间甚至也是2000年10月8日。这种以抄袭的方法搭载知名品牌的便车，并进行虚假宣传的行为，不仅是山寨的最低境界，而且已经构成不正当竞争，是非常严重的违法与侵权行为。

　　模仿同行业中已经成长壮大的企业是正常的，这样可以缩短创业的周期，减少创业的风险，但模仿与借鉴并不是等于简单的抄袭，任何简单地一味模仿最后只能是无路可走。我国的企业只有完成从第二境界到第一境界的飞跃，才能求得企业自身的生存与发展，我们才能将“Made in China”变成“Creat inChina”和“Design in China”，实现国家发展与民族振兴的目标。