揠苗助长不可取 成长没有捷径

　　前几日到麦当劳吃饭，无意间看到店内播放的一段广告：几只可爱的小鸡边走边觅食，最后打出广告语“我们不走捷径，因为成长没有捷径”。这让我想起了近段时间关于肯德基激素鸡的讨论，尽管有关专家已经表示“从目前的技术来看，不可能是真的”，但还是有一部分网友对此半信半疑。

　　近几年来，社会各界对于食品安全问题质疑声不断，从三聚氰胺奶粉到有虫橘子，从转基因粮食到海南毒豇豆。人们从开始的愤怒、震惊到最后的无奈。笔者曾经在论坛上看到一位网友自嘲“我认为我能活到现在，就是一种奇迹!”食品安全问题无疑成了国人最大的不安。

　　麦当劳在此时推出一系列关于“崇尚自然，不走捷径”的广告，一方面是为自己澄清“不使用激素鸡”，另一方面也是给竞争对手的一个有力的打击，更重要的则是，它表明了一个企业的态度。

　　“成长没有捷径”——这句话对于任何一个人，任何一家企业都是适用的。

　　我想做网络的应该没有人不知道智联招聘这个网站。最近几年，智联招聘获得过几次风投的注资，他们把钱全部投入各类广告，以期迅速占领市场。然而令他们没有想到的是，巨额的广告投入，却迟迟换不来企业利润的增长，在持续多年的亏损之后，一系列的高层人事动荡随之爆发。

　　2010年，智联招聘停止了烧钱式的广告投入，开始专注于市场，2010年年底，该公司一位高管透露，智联招聘的业绩整体收入增长近80%，首次实现盈亏平衡，智联招聘重启上市计划。

　　智联招聘的表现让笔者感觉就像是“浪子回头”一般，他们开始真真正正、踏踏实实的做自己的“工作”了。然而此时回头，还能力挽狂澜吗?

　　近两年，网络招聘行业都开始转向地区招聘，市场的更加细化，让招聘单位与求职者能够更快的实现精确匹配。地区网站以伍亿人才招聘网最具代表性，该公司成立10年，从最初的齐鲁人才网发展到现在的31个省级网站，现在又开始向市级网站发展。伍亿人才招聘网凭借着踏踏实实的服务，占据了一定的市场份额。

　　听说智联招聘最近也开始推出地区网站，但是要想实现关键的跨越，还是需要一定的时间的。从最初的“寻找成长捷径”，到现在的专注市场，智联走过许多的弯路，他能否再次凭借自身的优势做好完美的转型?笔者认为，这并不是一件容易的事情。