金三银四：人才招聘网崛起的最佳时机

　　每年的三、四月份是人才招聘的最高峰期，到各大人才市场，人都是满的，是一个招聘的旺季，称为金三银四。那我们做招聘网站的想要在众多的网站中脱颖而出，就要在牢牢的把握住这个最佳时机，加大力度的去推广我们的网站，只要搞好用户体验及用户需求，流量是很快能得到提升的，下面跟大家分享几个比较实用方法

　　校园网合作

　　一般的高校、技校、大学都有自己的官方网，我们可以与他们的就业处进行合作，合作的方式有很多种，方法一可以和他们学校的就业网进行频道推荐互换，一方面可以提高网站的知名度，一方面提升网站的流量，他们的好处是，可以让他们的学生更方便，更快捷的找到合适的工作，方式二友情链接，大家都知道，一般的学校就业网的PR值都是很比较高的，历史悠久，有一定的权重，可以对我们网站关键字优化带来很好的效果。

　　问答平台推广

　　像百度知道，搜搜问问，新浪的爱问都是人气常用的平台，可以借助这些平台来推广我们的网站，在找工作的期间，有很多求职者都会上这些平台去发布求助信息，我们要耐心的去解答他们的问题，像面试技巧、就业前景、面试陷阱、薪资待遇、简历制作下载、劳动法规、职业规划等等，在回答完了之后加上我们网站的名字，如果可以的话加个外链是最好不过了。

　　行业站地方站合作

　　如果是一些比较综合性的招聘网站，可以考虑跟一些行业、地方人才网合作，像广东、四川、湖北等地，因为他们适应了互联网本土化的需求，有些地方人才网的浏览量已经超过了百万。与他们合作可以有效的帮助我们提高知名度。

　　搞好用户体验

　　想要留住客户，就一定要搞好用户体验，求职的高峰期正是有很多应届毕业生找工作迷茫的时候，这个时候网站一定要多更新一些可以帮助到他们的信息，比如，预防求职被骗，各大职业的就业前景，面试技巧，能够确切的帮助到用户的信息，尽可能的让用户记住我们的网站，是一个能真正能帮助到他的网站。

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