苹果供应商中毒员工集体离职 究竟孰之过

　　“6月23日凌晨消息，苹果供应商联建科技中毒员工维权事件有了新动向，22名参与维权的中毒员工已于日前集体离职。”这是关于苹果供应商中毒员工维权的最新消息。

　　看不出任何值得欣慰，倒是看出满腹惆怅和一脸迷茫;

　　中国劳工，悲哉…

　　从开胸验肺到集体辞职，最无奈的只能是员工。

　　生活所迫给予无数工人的最低限保证是：伦理的底线。做多少工，拿多少钱，这是最简单原始的交易。看似公平的交易，一旦被商人利用，便只剩下交易，没有任何伦理可言的简单交换。就此而言，法律能不能作为员工的底线保障，或许，工人们开初从未及设想过;延续儒家文化几千年的古老文明之国，伦理道德在金钱的光芒之前显得黯然失色的时候，呼唤法律的公平，或许是千百万平民百姓的唯一救命稻草。文/段中洋

　　据称，中毒员工提出四项诉求：

　　1、无条件给中毒员工买终身医疗保险;

　　2、对员工自离职日起至退休的工作补偿(园区平均工资每年10%速度递增);

　　3、员工离职后，若病情复发、公司应无条件给予治疗;

　　4、应给予中毒员工精神上的补偿。但目前这四条要求基本上被全部拒绝。

　　而在苹果员工中毒事件被社会所关注之后 ，苹果代工厂联建科技才称“依据国家工伤保险条例第三十四、三十五条规定，职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中已经包含医疗补助的部分”。

　　所以这样堂而皇之，假以相关法规之名侃侃而谈，其目的很明了：单方面离职，只能得到一次性“补偿“，换言之：纵然承诺你职工四项五项诉求，你只要依照“相关法规”之一条，苹果利益集团便“万事如意”、员工便只得“忍气吞声”。

　　法律，旨在维护公平正义。然而在一帮强势利益集团和弱势职工群体之间，法律的威严为何如此苍白无力?难道不值得我们三思?

　　苹果供应商员工中毒事件，所以被大众关注，想必不单单是大众对个案的好奇，而是大众对民生，对社会，对现实由表及里，由此及彼更深的思考。我们常常呼唤健全法制，法制却常常在百姓付出沉重代价之后才有所觉醒，究竟孰之过?(作者：段中洋)