收购杂谈：招聘行业如若下嫁资本应怎样改造

　　现在的确是一个大资本时代，互联网寡头们靠着丰富的现金流和市场认知度来纷纷扩张自己的产品地盘，其中做的最狠的显然是阿里。作为一家电商起身的公司，阿里现在可以说是PC和移动通吃，社交、地图、熟人圈都做齐了，如果收购PPTV，那么视频行业显然又是一个掘金点。作为致力于网招行业的我来说，看着频繁的收购案，有时候会在想，什么时候这把火会烧到我们这个行业，毕竟作为互联网发展的一个需求点，工作永远是一个不能被忽视的发展要素，虽说现在智联招聘和前程无忧已经做得相当出色，但是中华英才的衰落还是证明，网招并非常青树，懂得借用资本和适时改造营销策略还是很重要。

　　至少中华英才网的衰败还是让我们这些同行感受到一些压力，因为它的不足之处正是整个行业面临的窘境，虽说现在二三线城市的网招，比如自己的来就业人才网，发展机会有很多，对于会员的掌控力度要大于一线城市，但是盈利模式的瓶颈是我们必须要面对的问题，就像英才网那样，将广告挂上首页已经是我们行业的潜规则，这种类似品牌直销的做法虽然会在一定程度上损害到用户利益，但是说实话这种做法是来钱比较快的，大家也都愿意去做。但是就是这样一种被大家广泛接受的行为，却隐含着隐患，那就是首页位置一共就那么几个，挂满了就意味着没有资金的再度涌入，业绩便会停滞不前，那么这个时候我们又该怎么去做?

　　所以从某种层面上讲，网招行业被资本入驻并非是坏事，我倒希望BAT中的哪一位巨头能够看上网招行业，然后将良好的基因嫁接，这对于我们来说绝对是好事。如果真的有并购案发生在行业中，或许下面几点会得到相应的改善。

　　首先是营销手段的丰富，以往我们主要通过搜索排名以及高校宣传的方式进行品牌塑造，效果固然很好，但是对于用户层次的覆盖还不够，并且需要较高的成本。如果可以被收购，那么平台优势将会是水到渠成的事情，将平台更多的流量引入或是导向招聘，像淘宝客一样做成全民皆推广的类型，那么对于整个行业的推荐将会是巨大的。

　　其次，资本的入驻会让整个产品体系变得多样化。之前来就业人才网站长就说过网招行业的流量也算是比较优秀的，其变现能力有很大的挖掘空间，只是一般的网招公司或是企业没有足够的精力去完成这个流程，如果是巨头加入，那么已经相对成熟的技术优势将会显露无疑，尤其是百度，之前百伯的实践就已经奠定了相应的基础，如果再能联系网招行业与本地联系的数据，将搜索更多的植入到生活中，而非简单地信息呈现，那么发展的空间会很大。

　　关于资本收购案，大家也是众说纷纭，但是我的想法是虽然失去发展的独立权，但是如若整合到某一个生态中，仍能作为独立的产品去研发，那么我们能对于收购应该是更多包容的态度，我个人是比较倾向于收购的，因为现在招聘行业仍然寻在很多问题，比如会员的注册力度、厂商的合作方向、相关产业的亟待开发以及相应数据的打包改造，这些都是需要资本并购来完成的。

　　现在的VC案例相当之大，已经超过了资金流的正常范围，有的朋友说这是投资公司撤出市场的行为，套现不是一个合适的方向，但是我想说，如果收购发生在招聘行业，那么利用巨头们手中的资金、资源、平台、数据以及产品流，那么对于自己的发展都是好处大于坏处的。文章链接：启东人事人才网http://qidong.laijiuye.com，转载请注明，谢谢。