人力资源成本会计探讨

　　人力资源的成本会计问题并不能够在短的时间内进行解决，也不能够一步就能够解决，在具体的实施过程中也是会出现更多的更新的问题。所以在实施 的过程中只有在不断的被总结、不断的进行完善才能够不断的进行发展，只有这样，人力资源的成本会计的理论体系也是需要不断的进行完善的。首先就是需要人力 资源的成本核算账户的设置。并且需要对一些资本性的进出资产进行全面的处理。人力资源成本的账户，核算的企业中所发生的人力资源的成本支出就会有一定的增 加。其次就是需要人力资源的成本推销需要有一个账户。
　　五、结语
　　企业人力资源的成本主要就是指企业为本企业的员工和所支付的费用的综合或是全部现金的流出，主要就是企业经营成本的主要组成部分。企业运行的过程中都是有一定的影响问题，但是企业想要在市场的竞争中有一定的位置，需要对其进行正确和有效的企业人力资源成本会计的处理。
　　
　　参考文献：
　　[1]陈西川.新商业文明下人力资源管理教学思路与方法构建.河南财政税务高等专科学校学报.2010(21).
　　[2]张春香.加强人力资源管理 推动企业可持续发展.内蒙古中医药.2010(1).
　　[3]周元福.青海省人力资源的困境及成因分析.医学信息(下旬刊).2010(7).