人力资源成本会计的核算研究

　　贷：应付职工薪酬2400
　　管理费用1600
　　[6]从7月15日开始，公司对员工进行岗位培训，有具体业务部门经理负责。经理离职成本100元／天，培训收入400元／天，计16天培训。另发生各种办公用品、设备损失为2600元，资料费400元，其他管理费用3000元。则岗位培训成本=(100+400)×16+2600+1400+3000=15000元。会计分录为：
　　借：人力资源成本一开发成本15000
　　贷：应付职工薪酬6400
　　管理费用8600
　　(7]结转新员工培训成本，转入“人力资产”，编制分录如下：
　　借：人力资产—新员工 28320
　　贷：入力资源成本一开发成本28320
　　(8)上述招聘的新员工从9月份开始正式进行工作。其工资计入使用成本。本年度共支付工资240000。
　　借：人力资源成本—使用成本240000
　　贷：应付职工薪酬240000
　　本例中将所有的支出视同一个月的分录。年末转入“人力资产”账户，编制如下分录：
　　借：人力资产240000
　　贷：人力资源成本一使用成本240000
　　(9)年末一次性计提健康保证成本。