职业足球俱乐部的人力资源成本会计

摊计入生产经营成本的“人力资产”账户的取得成本和开发成本的数额。期末贷方余额表示人力资源取得成本和开发成本的累计摊销额。
　　“人力资产损益”账户核算因人力资源变动而产生的损益。

借方登记人力资源退出俱乐部时俱乐部在该人力资源身上所发生的人力资产(取得成本和开发成本)尚未摊销的数额,或者俱乐部辞退员工时所发生的遣散费;贷方登记人力资源退出俱乐部时向俱乐部缴纳的赔偿金(例如,该人力资源在合同期内违约离开俱乐部,按合同规定应向俱乐部缴纳的赔偿金)。期末时,如果借方发生额大于贷方发生额,则将其差额从该账户的贷方转入“未分配利润”账户借方,冲减本年利润;如果借方发生额小于贷方发生额,则将其差额从该账户的借方转入“未分配利润”账户贷方,增加本年利润;期末结转后“人力资产损益”账户无余额。
　　
　　三、账务处理
　　
　　以RMC俱乐部为会计核算的实体。
　　1　假设球员A由FCB俱乐部转会到RMC俱乐部,花费了转会费1 200万元。A与RMC俱乐部签订合同,签字费20万元,年薪150万元,进球奖金30万元;肖像权,球员与俱乐部各享有50%,违约金3 000万元,合同期限为4年。交易费用在此忽略。
　　球员转会相关会计处理:
　　借:人力资源取得成本——A(转会费、签字费等)1 220万
　　贷:银行存款 1 220万
　　A获得赞助商赞助汽车一辆,价值30万元。
　　借:人力资产费用——A 30万
　　贷:应付福利 30万
　　借:应付福利 30万
　　贷:主营业务收入——赞助收入 30万
　　赛季前集训、日常训练,平均每名球员摊销10万元支出。
　　借:人力资源开发成本——A 10万
　　贷:银行存　款管理费用　应付职工薪酬等 10万
　　A在第一个赛季中受伤一个月,俱乐部为其支付医疗费用5万元,保险理赔4万元。
　　借:人力资产费用——A 5万
　　贷:银行存款 5万
　　借:银行存款 4万
　　贷:营业外收入 4万
　　A在该俱乐部效力的第一个赛季,进球达到奖金要求,日常训练支出为20万。
　　借:人力资产费用——A 200万
　　贷:应付职工薪酬——年薪 150万
　　应付职工薪酬——奖金 30万
　　管理费用,低值易耗品(部分训练辅助器材)——20万
　　赛季结束时,结转人力资产费用。
　　借:主营业务支出管理费用等　235万
　　贷:人力资产费用——A 235万
　　期末结转人力资源取得与开发成本。
　　借:人力资产——A 1230万
　　贷:人力资源取得成本——A　1220万
　　人力资源开发成本——A 10万
　　摊销A的人力资产(取得成本与开发成本)。这里采取直线法摊销;由于A为转会引进,因此开发成本为每期固定发生,所以摊销当期发生额。
　　借:主营业务支出管理费用等　315万
　　贷:人力资产摊销——A 315万(305万+10万)
　　第二个赛季,人力资产摊销额与第一个赛季相同。第二个赛季结束后,SEV俱乐部支付2000万购买了A球员的合同。
　　借:人力资产摊销——A 630万
　　银行存款 2 000万
　　贷:人力资产——A 1 240万(1 220万+20万)
　　人力资产损益 1 390万
　　本赛季期末结转人力资产损益,假设其他交易未发生时,借方发生额小于贷方发生额,编制如下分录:
　　借:人力资产损益 1 390万
　　贷:未分配利润 1 390万
　　2教练员B作为管理人员与RMC俱乐部签订为期两年的合同,年薪200万元,违约金400万元。聘用支出3 000元,开发成本3000元。
　　借:人力资源取得成本——B 3 000
　　人力资源开发成本——B 3 000
　　贷:银行存款　应付职工薪酬(招聘、培训人员费用等)6000
　　合同第一年结束,俱乐部支付B薪酬。
　　借:人力资产费用——B 200万
　　贷:应付职工薪酬 200万 借:管理费用 2 000万
　　贷:人力资产费用——B 200万
　　期末结转人力资源取得与开发成本