战略人力资源管理在事业单位中的应用研究

　　
　　2.构建多样化的综合激励方式
　　在战略人力资源管理当中，激励措施是必不可少的一部分，事业单位在由人事管理向人力资源管理转化的过程中，构建科学的激励体系是必不可少的措施。这就需要在绩效考核体系当中采取相应的考核激励措施。常见的激励措施一般都是精神激励与物质奖励的结合，在事业单位绩效考核当中应该合理应用各种奖励措施，比如说举办一些先进个人、先进部门的评选活动，可以适当给予先进工作者一些必要的物质奖励。但是物质奖励不等于毫无节制的物质给予，所有的物质奖励应该纳入到事业单位的财务管理当中，以便于进行有效的监督和管理。但是在考评的过程中，要构建一个公平、公正、公开的考评环境，要尽量收集单位内部成员有关考评的意见，满足广大职工的合理化要求。
　　总之，战略人力资源管理的关键是确立事业单位人力资源管理在未来的发展目标，事业单位应该根据本身人事制度改革的状况，制定详细的人才战略发展计划，有目的、有步骤地实施人力资源管理措施，促进人事改革各项目标的实现。