企业政工队伍建设的问题研究

　　3.维护政治权利,提高政工干部企业管理水平。企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利,积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度,加大政工干部特别是党的书记参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度,真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员,让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理,使其做到率先知形势、知任务、明目标,增强做好工作的责任感和使命感。
　　 4.强化工作职责,健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程,需要随着形势的变化,不断有所创新,探索新的管理形式和方式。
　　一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要,通过政工干部责任区、示范岗等多种形式,给政工干部制定具体可行的工作目标,使政工干部发挥作用。同时,将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中,与项目管理、企业管理一并考核。
　　二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查,让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处,形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。
　　三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作,强化对政工干部的监督,将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来,促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
　　5.加强对政工人员的继续教育,不断提高政工人员的专业素质。要对政工人员进行长期、连贯的培训,不断提高政工队伍的整体素质。
　　一是每年制定培训计划,增强培训的针对性和实效性。
　　二是拓宽培训形式。要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等,提高政工人员对新形势的认识。同时,积极收集社会上的培训信息,选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。
　　三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件,提高他们做好思想政治工作的本领。
　　6.政工人员要增强自我升值意识,不断提高自身业务能力。新形势下,政工人员要着重提升六种能力:一是学习能力。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦也最有价值的劳动,也是创造“政工效益”的关键所在。三是语言能力。要善于向领导汇报,善于与群众沟通,努力提高说话的技巧,提高工作效率和质量。四是写作能力。五是协调能力。政工人员工作涉及面广,必须处理好方方面面的关系,通过组织协调推动各项工作的顺利开展。六是调研能力。
　　我们必须要适应新形势的需要,加强政工队伍建设,发挥政工干部在四个文明建设中应有的先锋模范作用,以改革的精神和科学发展观研究新情况,分析新问题,提出新思路,强化措施,狠抓落实,为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航,促进企业健康、快速、持续发展。