浅析企业文化与精神文明建设的融合

　　2.把锤炼企业精神作为精神文明建设工作的着力点,发挥文化的凝聚力。企业精神是企业文化的主导和精髓,是企业的精神支柱和动力源泉,是企业凝聚人心、鼓舞士气的一面旗帜。抓好企业精神的锤炼、弘扬和实践,既体现了企业文化“以人为中心”的根本特征,又是企业精神文明建设的客观要求。企业的凝聚力,是指一个企业具有的综合素质所形成的吸引力。具体地说,企业的凝聚力,能充分发挥职工积极性、创造性,有效整合企业内部资源,适应企业外部环境变化,推进企业发展。面对新经济时代,企业改革与发展面临前所未有的机遇和挑战,近年,我所相继开展了“文化理念格言、文化理念故事”的征集活动,“三创”、“三文明”等评选活动,作为培育企业精神的有效载体,按照构建和谐劳研的要求,从我所实际出发,推进规范我所企业文化建设,赋予企业精神以新的内涵。大力倡导主动服务、全员服务、文明服务”的理念,使“创新、求实、拼争、奉献”的鞍钢精神日益成为广大职工的自觉行为,成为企业发展的内在动力,成为促进企业精神文明建设的丰富源泉,以凝聚企业职工的力量,来推动企业的发展。强化品牌文化的对外辐射力,打造以创新文化、竟争文化、和谐文化为主要特征的强势企业文化,让具有丰富文化内涵的鞍钢劳研所品牌以一流卓越著称。坚持运用企业文化兴企育人,通过持续的文化建设与创新活动,使企业文化成为全体员工传承践行的企业之魂。
　　3.把建立企业职工职业道德规范作为精神文明建设工作的立足点,发挥文化的感召力。企业道德是职工在生产经营和管理活动中应遵循的行为规范的总和,是企业文化和企业精神文明建设的重要组成部分;在企业管理中,不仅重视物质管理,而且更重视人的管理,要着眼于建立一个企业成员遵从的企业价值标准、道德规范和行为准则。我们在加强企业道德建设中,一方面制定《劳研所职工职业道德行为规范》加强硬性约束;另一方面抓好正面灌输和说理教育,开展“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动;通过演讲会的形式对广大职工进行一次爱国主义、集体主义教育;组织学习《公民道德建设实施纲要》,开展规范职工行为与用语活动,以弘扬传统美德,树立新风正气为目标,引导职工在社会上做个好公民,在单位里做个好职工,在家庭中里做个好成员,升华了职工的文明素养。坚持以先进的思想武装人,以良好的形象带动人,以严格的制度规范人,使职工形成良好的行为模式。注重加强行风建设,构建和谐的医患关系,树立“患者利益无小事”的理念,组建患者委员会,经常召开患者座谈会,开展优质服务竞赛活动,宣传树立服务典型,切实改善和提高医疗服务质量,同时,切实维护好广大企业职工和职业病患者的根本利益,着力培养职工的爱岗敬业意识,不断提高职工的岗位技能,强化职业责任感;积极培养职工“敢为人先、勇争第一”的工作作风,从而更好地推进企业文化行为层面的建设,规范职工行为,提高职工素质。
　　4.把打造劳研所新形象作为精神文明建设的落脚点、发挥文化的吸引力。企业形象是企业精神文明建设的重要体现,是企业文化的外部标志。优秀的企业形象代表优秀的企业文化,优秀的企业文化诞生优秀的企业形象。近年,我所注重休闲文化建设,把休闲文化是培养与大力开展群众性文化创建活动相结合,有组织、有计划地开展丰富多彩、健康有益、科学文明的文化娱乐活动,弘扬学习创新的良好风气,营造浓厚的文化氛围。举办所文化主题系列活动,开展《贯彻宣传普及鞍钢文化手册》的工作,深化创建学习型企业和建设高素质员工队伍活动,主办“关注健康与奥运同行”为主题的春季长跑活动,开展“展示劳研新貌,弘扬劳研新风”摄影比赛等丰富多彩的精神文明活动,展示我所企业文化和精神文明建设成果,最大限度地满足职工日益增长的精神文化需求,活跃职工的文化生活,营造和谐环境;使职工的精神得到充实,思想受到熏陶,进一步扩大影响,塑造品牌形象和公众形象。同时,全面开展目标教育,使企业文化和精神文明建设借助目标的激励功能,充分调动职工的工作积极性。去年,我所制定了精神文明达标成果发展规划,我们坚持在职工中广泛深入地宣传实现这一目标的形势与任务,希望与机遇,困难与挑战,增强职工的使命感、责任感和紧迫感。并把职工的智慧和工作热情引导到提高服务质量、增加效益上来,向我所全年奋斗目标不断迈进。为构建和谐劳研所,实现把我所建设成为全国一流的职业病防治机构的奋斗目标,提供强有力的文化支持。我所连续两年荣鞍山市文明单位的称号,获鞍钢文明单位的光荣称号。