浅析社会转型背景下企业的社会责任

4、强化工会在推动企业社会责任实施中的作用
　　工会是企业与员工之间的协调方，应该成为广大的职工自己的组织。应该为维护员工合法权益积极与企业进行集体协商和集体谈判。因此，工会代表劳动者对企业社会责任的关注，最终要落实在对企业的监督制约上。为此，政府要加快推动基层工会的组织建设，为工会提供支持。工会要在市场经济和对外贸易日益发展的新形势下，不仅要通过集体协商、集体合同和民主参与、民主监督，不断完善企业内部的维权机制，而且要通过社会化的维权渠道、专业化的维权队伍、法制化的维权手段来实现维权机制的创新，构建和谐稳定的劳动关系，形成对企业履行社会责任的有效监督和制约。
5、 强化企业内部监督机制
　　相当数量的中小企业遵循所有权和经营权两权合一的组织管理模式，这不符合现代公司治理合理分工、相互制衡的要求。公司治理的根源是结构上的，因此企业在达到一定规模后，可以引入股东、董事、监事和职业经理人，并设置监事会性质的企业社会责任会。借鉴西方发达国家的成功经验，社会责任会可以由副董事长分管，下设分会，由专人负责各部门工作。企业应赋予专门负责人实权，并建立直接通报的沟通机制。
6、加强外部监督
　　从社会方面看，首先应充分发挥舆论媒介和消费者协会、工会等社会群众团体组织的作用，加强社会对企业承担社会责任的监督，形成多层次、多渠道的监督体系。同时，媒体要加大对企业社会责任的宣传，让全社会都来关注企业社会责任，参与到推动企业社会责任的运动中来，营造推进企业社会责任的社会氛围。使企业在一个积极促进企业社会责任的环境中认识到推行社会责任，将有利于企业发展。其次，社会大众要提高对企业社会责任的关注程度。多年以来实行的计划经济体制以及由此造成的影响使得人们对企业缺乏社会责任感习以为常,由此形成了心理和意识上的松弛。许多人认为诸如环境保护、慈善事业、员工的发展应是政府或个人的责任,而与企业没有关系。现在,作为企业产品的消费者也应认识到,我们的环境保护、社会的和谐发展都与企业的责任密切相关。公众应该对污染环境、不善待员工等等的不承担社会责任的企业产品采取抵制措施,使企业认识到不承担社会责任的严重后果。企业生存、发展的关系。最后，重视理论的宣传和传播，在高等院校的经济学和管理学专业开设相关的课程，使企业社会责任意识和理念及早进入未来企业经营者的脑中和心中。 
参考文献
[1]李立清，李燕凌. 企业社会责任研究[M].北京：人民出版社,2005
[2]卢代富. 企业社会责任的经济学与法学分析[M]. 北京：法律出版社,2008