浅议如何做好股份制企业职工思想政治工作

        第三、思想政治工作与服务于企业改革和生产经营相结合，提升企业凝聚力。把思想政治工作与企业的改革发展紧密结合。在企业生产经营目标和改革目标的制定实施过程中，使思想政治工作与之同步，甚至超前。把宣传教育职工、调动职工的积极性作为思想政治工作的主要任务。在股份制企业，要淡化专职政工干部与兼职政工干部的区别，扭转思想政治工作依靠部分专职政工干部去管的思想观念，充分发挥思想政治工作在企业管理工作中的先导作用。把思想政治教育渗透到企业的生产经营实践中去，把企业生产活动中出现的各种矛盾作为思想政治工作的着力点和落脚点，挖掘矛盾背后规律性的东西，不断宣扬企业以诚信立企、诚信育人的经营管理理念。
        第四、思想政治工作与企业人本管理相结合，提升员工综合素质。人本管理的着眼点在于尊重每个员工的理想、感情、人格和生命，重视挖掘员工的潜力，发挥其积极性和创造力，培养员工的职业道德、敬业精神和团队意识，最终达到提升员工综合素质的目的。思想政治工作要与“人本管理”紧密结合，始终把员工作为企业的第一资源，既满足他们的工作需求，又尊重他们的个性需求和生命价值。在制定企业发展战略时，坚持把吸引人才、培养人才、提高员工队伍整体素质作为重中之重。要坚持思想政治工作服务于生产经营，以思想道德教育为先导，以岗位培训为重点，以知识技能培训为方向，努力实现人力资源效率与效益的最大化。
        第五、思想政治工作与企业文化相结合，优化企业文化环境。思想政治工作与企业文化建设是相辅相成的关系，一方面塑造良好的企业文化是思想政治工作的重要任务之一，另一方面成型的企业文化又成为思想政治工作的重要内容之一。同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。因为企业文化所倡导的企业精神是由企业在创业发展过程中所形成的、被员工所普遍认可的共同价值观念，是企业的核心价值观念，它把思想政治工作所关注的爱国主义、集体主义教育具体化、企业化，这种与企业文化相结合的思想政治工作就变得容易被员工接受，避免了空洞说教的弊病。创造性地把企业文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，坚持“用企业愿景激励人，用企业精神培育人，用创业观念引导人，用企业形象凝聚人”，对于统一思想、凝聚人心，为公司创造一个宽松、和谐、团结、奋进的企业文化环境，促进企业文化的凝练和成熟又有着重要作用。
        第六、思想政治工作与企业党群组织相结合，密切党群干群关系。思想政治工作要与企业党、政、工、团，乃至企业的董监事会等各种各类组织充分结合起来，利用企业合力才能灵活务实地推进，通过深入切实的思想政治工作来提升员工的精神面貌，团结带领全体员工全身心地投入到企业改革发展的事业中去。把思想政治工作融入到主题活动中去，把股份制党组织、行政、工会、共青团等组织的力量充分调动起来，形成思想政治工作合力。与此同时，党政部门在实际工作中应着力开展好当前的“创先争优”等载体活动，通过这一系列活动，进一步密切了党群和干群关系，员工的主人翁意识进一步加强。
        总之，保持一支稳定、敬业的职工队伍是企业健康发展的重要法宝。如何做好股份制企业职工思想政治工作，调动职工的积极性，对思想政治工作提出了更高更新的要求。因此，思想政治工作必须跟上形势的发展，按照新形势和客观变化对职工队伍进行正确的思想引导，把职工的思想引导到与企业同生存、共发展的意识上来，最终在企业实现社会价值的过程中员工同步实现自我价值，真正为企业的改革发展稳定保驾护航，为企业发展营造健康和谐的软环境。