浅论供电企业薪酬管理系统设计

　　论文关键词:薪酬管理系统　业务流程　设计
　　论文摘要:借鉴事务处理方法中事务流的思想，分析了供电企业薪酬管理系统的业务流程。在此基础上，运用模型一视图一控制(MVC)模式对系统进行总体设计，讨论了系统各部分的功能和实现方法。
    供电企业薪酬管理系统是人力资源管理系统中重要的子模块。该系统模块依据供电企业内部方便、快捷的局域网，根据不同的权限实现网上员工工资、奖金的初始化、编辑、与财务数据的交互等复杂的功能，同时对基础信息的录入、修改等基本功能进行维护。在深入了解供电企业薪酬管理业务的基础上，本文对薪酬管理系统提出了完整的框架。
　　1系统功能需求
    供电企业薪酬管理系统主要实现的是供电企业中工资系统管理、奖金系统管理、工资系统与财务部门的交互。薪酬管理的基木业务流程见图!。
    系统以整个工资、奖金的发放流程为主线进行研究设计，从奖金和工资的初始化开始到工资和奖金的发放完毕，在整个生命周期中，始终遵循着事务流的规范，保证整个事务具有良好的可补偿性、可重复性和良构性。
　　2软件体系结构设计
　　在供电企业薪酬管理系统的结构设计中，应用

了经典的模型一视图一控制(model-view-controller,MVC)架构模式进行嵌套。具体设计方案:系统总体分为表示层、应用服务层和数据层，分别对应视图、控制器和模型的作用;对MVC模式进行扩展，将应用服务层分解为业务外观层、业务规则层和实体对象层，分别对应视图、控制器和模型的控制。
    由图1可知，薪酬管理系统主要包含工资系统和奖金系统两部分。其中工资系统的操作流程为:
    a)建立工资账套，可新建，也可使用已有账套;
    b)建立接口信息，以方便人力资源部门与财务部门的数据交互;
    c)根据账套信息，生成应发工资初始化信息;
    d)对应发工资进行手动编辑，根据规则生成最终应发工资;
    e)校对本月应发工资与上月应发工资，找出其中不同;
    f)应发工资结转，保存到历史数据库;
    g)通过接口信息，人力资源部将应发工资导出到财务部门;
    h)财务系统进行工资的实际发放;
   i)通过接口信息，财务部门将实发工资导出到人力资源部门;
    J)校验实发工资与应发工资，找出其中不同。
    奖金发放的流程与工资发放流程基本相同，只不过奖项中有.单项奖、一次性奖和综合奖等奖项，其中综合奖包括个人综合奖和单位综合奖。
    薪酬管理系统的一个关键问题就是如何对上述的工作流程进行处理。本文采用事务处理分析方法，通过对实际需求的研究，将流程中的每一个处理点称为流的结点。从该系统的需求看，业务逻辑已经基本确定，且具有固定的、严格的制度规定，因此可以把工资系统的操作流程看成一个静态的工作流，其中的每一个步骤可以看成是该工作流上的一个结点。