浅论供电企业薪酬管理系统设计

　　3系统实现
    系统设计以成熟的三层结构实现，即表示层、应用服务层和数据层。
    表示层主要实现系统的用户接口功能，可以选择多种实现的方式，这里采用客户端应用程序，主要包括薪酬机构、账套信息、、工资信息、奖金信息、报表统计和系统维护的用户界面。本系统中表示层和应用服务层之间使用的是分布式构件对象模型（ DCOM)通信协议，与Socket通信协议相比，DCOM通信协议具有连接后速度快的特点。
    应用服务层是实现系统业务逻辑的核心部分，为了规范这一层系统的设计，在构件化的设计思想下对该层进行了进一步的分层设计，形成数据实体层、实体控制层(包括业务规则、业务逻辑)和数据访问层，使应用服务器内部逻辑更加清晰和独立。其中数据实体层具有建立各种业务对象的实际功能，各种业务主要包括账套、工资、奖金等基本业务。实体控制层中的业务规则负责完成规则的检验，只有符合规则的请求才能得到服务，同时还负责捕捉服务中的出错问题;实体控制层中的业务逻辑负责计算和操作系统的所有逻辑规则，如结构查询语言(SQL)的语句和各种算法的逻辑规则等，目前主要包括账套创建、工资初始化、工资累加、工资结转、各种奖金初始化、数据基本操作(增、删、改)以及大量的统计计算逻辑，如果以后的业务逻辑发生变化的话，只需要对该业务逻辑层进行调整即可，而不需要改变其它层的内容。数据访问层主要负责用户程序与后台数据库的数据交换。
    数据层包括了系统数据模型、数据和数据库管理系统下运行的存储过程。本系统中相当部分的业务逻辑包含在数据层的存储过程中。
    系统总体结构设计如图2所示。

　　4结束语
    综上所述，通过供电企业薪酬管理流程的详细调研、分析，本文提供了一个完整可行的供电企业薪酬管理系统设计方案。该系统采用了三层分布式事务处理结构，保证了平面事务特性，实现流程操作的正确性。日前，电力系统在管理方面都加大了信息化的建设力度，推进管理的数字化，一个设计良好的薪酬管理子系统能提高供电企业人力资源管理系统的可靠性、适应性和实用性。