试析建立企业经营者有效的激励与约束机制
来源：岁月联盟
时间：2014-06-01
论文摘要：企业改革大潮的今天，当务之急是建立企业经营者有效的激厨与约束机制，使企业经营者经营管理到位，作者在文章中对建立此机制的关健和其有效运作的方式作了论述。并指出自己的一些观点.
在建立现代企业制度的今天，企业所有权与经营权的分离不可避免地产生了所有者与经营者之间的利益冲突、所有者追求的是剩余索取权，而经营者则迫求自身效用的最大化.如何使企业经营者充分行使自己的权力，把企业的目标当作自己的目标，积极共谋企业与自身的发展.尽力发挥他自身的所有潜能，关键在于建立一个完善的、以市场为依托的企业经营者的激励和约束机制，在我国处于新旧体制转换之时，既要充分调动企业经营者的积极性和创造性，又要规范其职业行为，形成企业经营管理人才合理有序的竞争机制，使大批优秀企业经营者在社会主义市场经济体制下不断涌现、
I建立企业经营者有效的激励机制
1.1充分肯定和承认企业经营者的劳动
企业经营者作为企业经营管理的专门人才，其劳动成效直接影响经济的发展.对企业经营者的特殊劳动给予科学、充分的肯定和承认，是有效激励机制的杨,
根根马斯洛的需要层次理论，人的第五层次需要就是自我实现的需要，而这又须经别人对自己付出的劳动的认同来达到.真正的企业家都有强烈的事业心和责任感，看重事业上的成功及其在社会上的地位.充分肯定和承认经营者所付出的劳动，通常有效的激励方式包括:根据对企业经营者的考核评价结果，确定企业家的等级、荣誉级别及任职资格，对经营业绩良好、表现卓著的企业家在适当的时候予以晋升，使其劳动价值得到社会的承认和认可，对国家和企业有特殊贡献的企业家，政府应给予他们相应的政治、社会荣誉称号，并为他们颁发资格证书或业绩证书.在社会舆论导向上，应通过各种媒介对企业家进行宣传，肯定企业家对国家企业所作的贡献，宜传企业家在市场经济中的重要作用，扩大其社会影响.在政治地位上.要使企业家能参与国家大事，激励他们经营好企业的使命感和成就感C17
1.2充分赋予企业经营者经营管理权力
经营管理权力是企业经营者进行特殊劳动的必要条件.要使企业经营者的职业潜能充分发挥，市场经营能力能够得到充分表现，就必须充分赋予企业经营者经营管理权力.
尽管企业经营自主权下放的力度逐年加大，但是经营者的政企角色混淆引发的种种矛盾，严重干扰着企业经营队伍的健康发展.因此，企业经营者与行政级别脱钩，成为真正赋予经营者经营管理权的客观要求。实行企业经营者与行政级别脱钩，有助于企业经营者认清自己的职业角色，尽快使我国的经营管理队伍走上专业化和职业化的道路.
在我国，目前对国有企业经营者实行的是与国家公务员一样的退休年限.这在很大程度上造成了许多企业经营者对经营管理职业的临时思想和短期行为，成为有效激励的一个严重障碍.也就是说，在充分赋予企业经营者经营管理权力的同时，还要考虑到拥有权力的期限。以保证激励机制的有效运作.
1.3合理的利益激励机制
对于经营者来说，有效的能产生激励作用的报酬模式，应将其工作报酬与经营绩效挂钩。赋予经营者一定的剩余索取权，当这种报酬达到一定的水平，使经营者感到努力工作是值得的时候，就有可能产生独立持久的动力支撑经营者的行为，激励经营者努力工作.
要使货币收入对企业家产生有效激励，一方面需要适当提高企业家固定薪金收入;另一方面必须改善企业家货币收入结构，使企业家货币收入与企业利润保持正相关关系.为了使企业家的货币收入与企业利润最大化的目标尽可能一致，支付给企业家的货币量须有较大的灵活性和变动性.我国国有企业的企业家的货币激励包括以下几方面:
