对新时期如何创新形式有效开展企业基层思想政治工作的思考

  (一）健全机制，让思想政治工作开展制度化、经常化
    要加强思想政治工作，必须深化细化各项制度建设，一是领导机制。通过建章立制使各项工作目标清晰、责任明确，增强领导干部的事业心和责任感；二是培训教育机制。培训教育机制要在内容上将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束以及文化陶冶有机结合起来，推进干部职工自我教育、相互教育，把思想政治工作渗透到具体的工作中；三是激励机制。将思想政治工作目标细化量化，建立完善激励机制，使思想政治工作贯穿、渗透、服务于石化企业工作的整个过程，充分发挥思想政治工作的保证和促进作用。
    （二）多措并举，让思想政治工作开展更有实效性
   一是理想信念教育。通过开展“四信”教育，解决干部职工的“信仰”“信念”“信任”“信心”问题，引导干部职工释疑解惑，凝聚人心；二是典型教育。着力发现和培养一批优秀业务尖子和先进单位，典型引导，加强学习交流，使先进典型榜上有名，基层干部职工学有榜样，争先进、学先进蔚然成风；三是警示教育。通过组织全体干部职工一起观看警示教育片，运用典型的案例来教育干部职工。 
    （三）从优善待职工，使思想政治工作更具人性化。
   一是关心干部职工疾苦，解除干部职工后顾之忧。尽心尽力为干部职工排忧解难是思想政治工作的重要一环，同时应增加心理沟通渠道，及时有效地缓解干部职工的心理压力，他可使干部职工甩掉包袱，轻装上阵，全身心投入工作中去，出色地完成工作任务。二是关心干部职工劳逸，让干部职工苦中有乐。为了缓解干部职工紧张的工作与生活，必须为干部职工提供良好的工作办公和休闲环境，三是关心干部职工进步。既要帮助干部职工业务上的进步，也要关心干部职工思想上的进步，更要关心干部职工政治上的进步，让干部职工在事业上充满信心。 
    （四）提高领导素质，使思想政治工作富有预见性。
  一是要自身素质提高。作为领导干部只有自己的素质不断提高，才能高屋建瓴，把握干部职工队伍思想活动的周期波动规律，认清引起人们思想问题的各种因素，以便于把它们解决在萌芽之中，把人们的思想引导到正确轨道上来。二领导干部要起模范作用。领导的一举一动时时刻刻在干部职工的关注之下，所以作为领导干部应该慎言慎行，要时刻记住自己是大家的一根标尺，工作上兢兢业业、生活上作风正派、为人正直，真正起到领导的模范带头作用。三是深入基层。领导干部放下面子，扑下身子，主动调查研究，深入基层，要与干部职工“站在一线，打成一片”，才能营造一个和谐互动的教育环境，干部职工有心里话才愿和你说，思想沟通才能互相共振。
    总而言之，思想政治工作要紧跟形势发展，与时俱进，开拓创新，要不断研究石化企业队伍中出现的新情况、新问题，探讨加强和改进石化企业思想政治工作的新途径、新方法，多管齐下，多策并举，真抓实干，不懈努力，才能开创石化企业思想政治工作的新局面，能建设一支高素质的能够担当重任的石化企业职工队伍。