关于职业管理对现代企业发展壮大重要性的探究

　　4 职业管理有利于促进企业可持续发展
　　企业文化是企业的宝贵精神财富,是支持企业发展的根本动力源泉。我们可以看到,一个成功企业最值得骄傲、最不可复制的,往往就是那种看不见的精神。一个企业的发展历程,不是看财富的积累,而是看企业文化的高度。要建立优秀企业文化的目标,企业必须围绕以人为本这个核心。所谓以人为本,就是要求企业的一切活动都必须紧紧围绕尊重人、理解人、关心人、培养人,以激励员工奋发向上,实现自我价值为出发点。职业管理,是营造尊敬人、培养人、激励人的文化氛围的唯一途径。员工通过自己职业的发展,可体会到自己在社会的真正价值,把自己所在的企业视为实现人生目标最理想的组织,把自己看成是企业的主人,从而强化员工的忠诚度和归属感、使命感。职业设计和职业管理对员工的职业目标进行制度上的保障和提倡,可以给予员工努力工作的动力。重要的是职业管理制度考虑了员工不同的特点和需要,并据此设计不同的职业发展规划,利于不同类型员工在职业生涯中扬长避短,发挥优势,为每一个员工提供了更为平等的发展平台，有利于企业人力资源水平的稳定和提高。
　　5 职业管理有利于匹配员工的能力与岗位的特殊要求,提高人力资源利用效率
　　实现人力资源匹配是职业管理的一个重要原理,也是各企业一直追求的目标。随着科技进步和经济发展,经济活动的主客观条件都在不断地变化。个人的经验、学识、认知程度、年龄不断变化；企业的技术、设备不断升级。无论是主观条件还是客观环境,只要有一个方面变化,就会出现不相适应的情况,就不能做到人尽其才,人尽其能。而职业管理将为员工转换岗位提供支持和保障。实时调整岗位与员工的适用程度,最大限度地提升人力资源利用效率。
　　以上几点较为概括的说明了职业管理在企业发展中的意义。实际上,职业管理在企业中的作用大多是隐性的,这也是其在较长时间内不被人关注的原因。仅希望本文能给企业决策者提供一定的参考。