浅析企业职工思想政治建设与文化建设的融合

　　最后，企业文化使得企业职工思想政治工作具有更多新鲜的血液；企业职工的思想政治素养为企业文化的建设提供创新力。企业文化建设把企业的思想政治工作同企业的管理与经营活动邮寄的结合起来，通过企业文化的建设可以使企业职工的思想政治在科学合理的基础上创新，在规范的管理条例下，激发职工的工作热情和创新激情，为企业的跨步向前提供可能、同时企业职工的思想政治工作也为企业的文化建设提供了创新要素。 
　　四、如何有效的结合企业文化建设与企业职工的思想政治建设 
　　企业文化建设是企业职工的共同价值观念和思想观念，以及行为准则和道德规范的有机统一体。企业职工思想政治工作是在传统的党的优良行为规范下，保障各项经济工作健康有序进行的必要保障。 
　　第一，要坚持一人为本，注重企业创新思想管理的同时，要坚持以思想为先导。 
　　以人为本是科学发展观的核心思想，不管是在国家建设过程中，还是在企业建设过程中，人力资源的建设都是最基础最重要的。所以在企业管理中，有效的结合企业文化与企业职工的思想政治建设工作，就要坚持以为文本，注重尊重人、理解人、关心人和服务人；同时，要注重思想的先导作用，在实践中，思想工作对经济活动具有指导作用，要组织具有竞争力的人才队伍，就要加强思想的灌输，树立统一的思想观念。通过有效地激励措施来激发人的主动性和创造性，从而最大限度的挖掘人的潜质，是企业效益得到最大化。 
　　第二，加强制度建设，建立系统完善的企业文化制度和思想政治实施工作制度。 
　　加强企业制度的建设，不仅需要创新企业管理，而起需要稳定的企业文化为支撑。因此在建立过程中，要科学整合企业的文化体系，包括企业的形象定位，发展战略以及企业的前景描写，都需要企业管理者与全体职工的共同参与，从而建立科学、完善的企业文化制度，是企业员工的各项行为都有规范的管理。建立较为完整的企业职工思想政治工作实施制度，能有效避免由于决策不科学而引起的各项风险，也能有效保障企业文化制度的完整性、系统性。 
　　第三，充分发挥企业领导者的作用，建立健康的领导机制。 
　　企业的文化建设离不开一个决策英明的企业管理者，一套有序的企业职工管理条例离不开一个有力的企业领导团队。因此，在企业文化建设与企业职工思想政治工作相融合的过程中，需要企业领导者与时俱进和纵观全局的思维。领导者要靠自身的影响力，包括人格力量、经营能力、知识专长、优良作风、领导艺术等身体力行，积极的影响和带动企业员工。 
　　参考文献： 
　　[1]厉伟.浅谈新形势下如何做好企业文化建设与思想政治工作的融合[J].东方烟草报.2011 
　　[2]王文荣.浅谈思想政治工作与企业文化建设相融合[J].《天津日报》汉沽区卫生防病站.2008 
　　[3]邹治业.对企业文化建设与思想政治工作有机融合的思考[J].中国航空工业集团公司.2010.10