企业发展与企业的社会责任

        三、加强企业自律，坚持科学管理，依法经营，确保国有资产保值增值
        近年来，随着八钢公司改革的不断深化，公司意识到, 完善各项制度，科学决策，依法经营，确保国有资产保值增值，防止国有资产流失，是当前企业所要担负的最大的社会责任。为此,公司按照现代企业制度的要求，通过建立企业所有者和经营者相互制约的管理机制，明确董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运行、有效制衡的公司法人治理结构，实现了靠制度“制权、管钱、用人”。
        一是规范决策权。特别是对“三重一大”事项，严格执行议事规则和决策程序，防止个人说了算，避免决策失误；二是规范人事权。全面引入竞争机制，打破任职终身制，实行领导人员任期制度；三是规范财务权。公司对财务进行了集中管理，实行了会计委派制度；四是规范物管权。进一步规范公司采购行为，实行“阳光采购”。公司成立了招投标工作领导小组，制定了《八钢公司招投标暂行规定》，对物资采购招投标进行全过程监督，并通过物资采购信息网对采购情况进行公示，增强了物资采购的透明度，降低了采购成本。
        近年来，公司出台制度对“公车使用、招待费支出、领导干部收入、公款报销手机话费”等职工反映突出的问题，做了进一步的改革和规范。一是进行公车改革。二是严格控制业务招待费和差旅费的支出。三是规范中层管理人员收入。四是规范公款购买手机和报销手机话费。 
        长期以来，公司视员工为企业的第一资源，坚持以人为本、共同成长的社会责任准则，尊重员工的价值和愿望，保证员工与企业共同发展。保障员工接受职业技能、企业价值理念、科学文化素养等培训，不断提高员工素质，促进员工的全面发展。随着信息时代的到来，八钢公司加快了信息化的进程，建立了八钢公司办公信息网，各类公务和经营管理权的行使均在公司办公信息网上完成，实现了“权力运行受控、运行程序不可更改、记录痕迹能够追溯”的流程规范。党风廉政建设是企业履行社会责任的重要前提。多年来，八钢公司不断加大企业党风廉政和反腐败工作。先后制定了八钢公司《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施办法》、《治理商业贿赂实施意见》和“廉洁承诺双签协议”、“禁止准入单位”等一系列制度和规定。强化领导人员的廉洁教育；加强对有业务处置权人员的监督；明确了关键岗位人员的岗位廉洁辨识，杜绝商业活动中的腐败行为。
        此外，公司还加大了企业文化的宣传和灌输，在企业内部培育员工普遍认同的理念和价值观，使实现公司发展愿景和发展战略成为全员的共同追求。
        四、认真做好就业和扶危帮困工作，以实际行动维护新疆稳定和社会和谐
        就业是民生之本，也是维护新疆和谐稳定的根本。新疆是一个少数民族地区，从总体来看，经济欠发达，工业基础较为薄弱，解决就业问题，面临的诸多困难。近年来，八钢公司把扩大就业，努力在扩大生产规模，开发新产品上下功夫，积极做好就业工作。
        企业的社会责任不仅是企业存在的使命，也是一种道德和良知的呼唤，社会责任不仅是一种理念、文化，更是企业必须面对的社会实践。如八钢公司积极做好扶危帮困工作，公司每年都给新疆尼勒克县提供40余万元的对口扶贫资金，帮助他们建设和发展。公司还支持和鼓励职工积极参与慈善、捐助等社会公益事业。如在八钢公司党委的号召和倡导下，公司各族职工积极参与为全疆困难群体献爱心活动，一次募集捐款90余万元。多年来，八钢公司强烈的社会责任意识和扶危帮困的善意之举，受到了自治区政府和社会各界的好评，也在社会上树立了负责任的国有大型企业的形象。
        实践证明，履行社会责任是实现企业可持续发展的必然选择，是企业参与经济交流合作的客观需要，是企业深入贯彻落实科学发展观的实际行动。企业只有把社会责任理念全面融入企业的生产经营、企业文化和企业的发展战略，才能赢得企业的持续发展。