以“五新”为抓手不断增强石化企业思想政治工作的活力

　　三、坚持科学发展，形式上要新
　　形式创新是途径。思想政治教育工作是一个复杂的系统工程，随着经济社会的发展，社会利益主体多元化，社会利益关系复杂化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，各种观念相互交织，在解放思想中统一思想的难度加大。加之职工队伍年轻，中青年职工较多，思维活跃，接触面广，思想政治工作更要做深做细做活，充分发挥统一思想、振奋人心、催人奋进的作用。创新思想政治工作新的形式，应多搞点开放引导式教育，比如采取走出去，请进来；谈心、诫勉、座谈、研讨、家访、帮困等活动，沟通感情。特别是经常开展丰富多彩的企业文化、体育活动，既陶冶情操，提升品位，又激发活力，凝聚人心。同时，以书本、声像为教材，辅之以多样化的媒体、互联网为媒介，讲求方式方法，帮助干部职工提高自我教育、自我提高的能力，使理论灌输与实践活动、正面宣传与反面教育、典型示范与精神激励等有机结合，引导青年干部职工用奉献衡量价值，在奉献中实现自我价值的升华。
　　四、坚持生产一线，方法上要新
　　方法创新是手段。思想政治工作方法不当，容易使人产生逆反心理；态度生硬、说话过头、强加于人、枯燥呆板，容易使人生厌。讲究方式方法，才能增强感召力、影响力。思想政治工作要由过去单一、传统、被动、说教式方法向多样化、现代化、主动性、灵活性方法转变。企业要求思想政治工作必须紧紧围绕职工的所思、所想、所忧，加强日常性思想政治工作。要坚持“八必谈、五要访”的经常性思想政治工作制度，即职工岗位变动时必谈；职工工作中遇到困难和挫折时必谈；职工本人及家庭遇到困难时必谈；职工受到表彰奖励时必谈；职工发生违纪问题受到批评、处理时必谈；职工思想反常、情绪低落时必谈；群众投诉反映职工问题时必谈；职工被列为帮教对象时必谈；职工生病或发生意外事故时、职工直系亲属病重时、职工家庭和邻里关系发生严重纠纷时、职工家庭生活遇有特殊困难时、职工思想波动大等五种情况要进行家访。思想政治工作要在实践中把握时代特点，创造出适应新形势的科学方法，真正发挥思想政治工作的优势，从而掌握主动权，打好主动仗。
　　五、坚持标本兼治，机制上要新
　　机制创新是保障。要通过不断创新运行机制，促进石化企业队伍建设和各项工作和谐发展。首先，建立预警机制，解决思想政治工作的标靶问题。要坚持定期政工例会，建立完善舆论信息快捷收集、分析和处理、反馈制度，以适应现代社会信息化的要求，加强事前预警和掌控。未雨绸缪，及时了解掌握职工思想脉搏，增强思想政治工作的针对性和有效性。其次，构建思想政治工作的有效机制，解决思想政治工作使用何种武器达到有效射程的问题。要把加强思想政治工作作为企业的大事来抓，充分发挥各部门组织协调、交流、评比、奖惩制度的作用，定期召开专题会，及时通报情况，研究协调重要问题，解决工作中存在的突出问题和实际困难。同时，加强思想政治工作理论研究，更好地为领导决策和实际工作服务。第三，建立考核评估机制，及时校正思想政治工作误差。建立一套科学、合理、操作性强的工作评估体系。通过评估与指导，及时调整思想政治工作的计划、内容、重点、要求和方法，广泛调动一切积极因素，充分发挥思想政治工作在石化企业职工队伍建设和业务工作中的重要作用，促进石化企业思想政治工作的不断创新。