企业文化建设与思想政治工作相结合的重要性及具体途径

来源:岁月联盟 作者:李红军 时间:2014-06-01
企业文化不仅需要凝炼整合、学习深化,更重要的是在实践中不断地丰富、发展、升华。要通过有目的的教育引导,使干部、员工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起,把企业文化体现在本职岗位上,反映在具体工作中,始终保持旺盛的斗志和昂扬的士气,同心协力为发展贡献力量。
  (二)注重文化强企的落实
  文化强企是现代企业发展的一项战略举措。企业生存和发展的关键不仅取决于企业领导者的管理经验和能力,更取决于企业文化。新时期思想政治工作,更要强调文化强企战略的落实。一是用文化转变观念。要用先进的、健康的、优秀的文化进一步转变思想观念,全面树立科学发展观,不断弘扬竞争意识、创新意识、奉献意识、服务意识,切实增强工作能力,提升管理水平,提高服务质量。二是用文化激励员工。要进一步把企业文化融入到企业各项工作中,特别是思想政治工作中去,提高思想政治工作的针对性、实效性,增强吸引力、感染力,用先进的文化凝聚人、激励人、培育人、规范人,激发干部、员工不畏艰难、拼搏奉献的精神,激励干部、员工革故鼎新、敢为人先的创新思维,营造团结稳定、和谐发展的内外部环境。三是用文化推动发展。要积极借鉴国内外优秀企业的发展经验,深入推进企业文化建设,凭借文化力,增强发展力,提升竞争力,促进企业可持续发展目标的实现。
  (三)注重管理方法的创新
  提高管理水平,促进企业经济效益快速增长,是企业文化建设和思想政治工作的目的所在。企业文化建设和思想政治工作的着力点都应放在提高日常管理水平,促进全面发展上。一是要把以人为本贯彻始终。思想政治工作和企业文化都是做人的文章。只有坚持以人为本,充分发挥思想政治工作调节功能、激励功能和企业文化的导向作用,改变过去那种冷冰冰的命令型、强制型管理行为,把激励、勉励、关心和情感贯穿于日常管理和各项工作中,以提供创造性的岗位环境来调动员工的激情,实现企业管理科学化。二是要加强制度文化建设。要注重把思想政治工作和企业文化建设与管理创新、制度创新相结合,制度刚性化与管理人性化相结合,建立、健全符合现代企业制度的各项管理制度、操作规程、工作职责,并把企业文化的基本理念体现到各项规章制度中,渗透到工作的各个环节中,转化为广大员工工作的动力和自觉行为,为思想政治工作提供有力的制度保障。三是要全面提高员工素质。以建设“政治坚定、业务精通、求真务实、团结协作”的干部队伍和“敬业爱岗、服务诚信、业务熟练、奋发向上”员工队伍为目标,用科学的思想理论、优良的道德品质、先进的文化知识武装和充实干部、员工,引导员工树立正确的人生观、价值观,提高员工明辨是非的能力。强化员工教育培训,通过开展岗位练兵、技能比武、业务培训等活动,提高干部、员工的业务技术素质,以适应跨越式发展的需要,为企业和谐发展提供强有力的组织保证。
  (四)注重典型榜样的树立
  典型引导,发挥榜样作用是企业文化建设的一种重要而有效的方法。不树立典型就缺乏感召力。同样,在思想政治工作中,要善于发现、培养和树立各类先进典型。典型示范是思想政治工作升华的一种表现,也是做好思想政治工作的重要方法和手段,它可以直接推动思想政治工作向深层次发展。