浅谈工会要为构建和谐企业发挥作用

       四、为构建和谐企业工会要充分发挥维护职工权益和为为职工排忧解难的职能作用
        工会组织作为职工自己的群众组织，理所当然承担了为职工扶贫帮困的“第一责任人”的角色，也是工会维护广大职工群众利益的具体表现。竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。工会要树立“群众利益无小事”的观念，做职工群众的贴心人。最大限度地保护调动和发挥广大职工的积极性、创造性。以“职工满意不满意、职工拥护不拥护、职工答应不答应”为标准，努力将“群众利益无小事”的思想落到实处。一要充分发挥工会就业援助、职业培训、职业介绍和职业指导的作用，实施工会帮助下岗失业人员再就业的目标。二要深入实施送温暖工程，大力加强困难职工帮扶工作，建立帮扶困难职工快速反应体系，真心实意为职工排忧解难。三要协助行政尽快把所有符合条件的困难职工家庭纳入“低保”，推进社会保障制度不断完善，切实保障他们的基本生活。四要办好职工福利事业，增强工会为职工办实事的能力。本着“好事依法办”的原则，在困难职工最盼、最急、最需给予帮助，深入实施送温暖工程。
         五、为构建和谐企业工会要充分发挥思想政治优势作用
        保持稳定是实现企业持续有效发展的基础。企业要生存、发展，必须要提高自身竞争力，也必须通过深化改革提高竞争力。只有保持内部稳定，才能顺利推动改革的进行；保持稳定是当前企业的头等大事。我们必须全面深人地理解稳定的内涵，必须认识到，只有在改革、发展中实现的稳定，才是积极的、有活力的稳定，偏离了改革发展的大方向、大原则，稳定就是消极的、缺乏活力的；保持稳定需要我们共同努力。我们必须站在讲政治的高度，充分认识维护企业稳定的重要性。工会干部要切实履行政治责任，充分发挥思想政治工作的优势，多深入职工群众中，对职工群众提出的问题，能解决的尽快解决，不能解决的及时、耐心做好解释工作。
        六、为构建和谐企业工会要充分发挥“四个必须”作用
        当前，构建劳动关系和谐企业，成为全国各级工会组织的重要工作。作为企业工会，在构建劳动关系中，有着不可替代的独特优势。企业工会当前在构建劳动关系中，应该做到“四个必须”。一是必须坚持平等协商、签订集体合同制度，为构建和谐劳动关系提供法律依据。集体合同作为一项法律制度，不仅具有协调劳动关系，维护企业和职工正当权益的重要作用，而且也是开展劳动争议调解的重要依据；二是必须强化民主管理意识，注重畅通信息，为构建和谐劳动关系提供参与平台。只有通过各种途径不断提高职工对企业管理的知情度、参与度、满意度，才能减少职工不必要的误解，化解各种不稳定因素。在加强民主管理的同时，还必须坚持厂务公开制度；三是必须突出维护职能，提高劳动保护意识，为构建和谐劳动关系提供有利保障。完善组织制度，健全安全生产劳动保护网络，强化宣传教育，营造安全生产劳动保护氛围，提高效果，把安全生产劳动保护工作落到实处；四是必须关爱职工生活，特别关注弱势群体，为构建和谐劳动关系解除后顾之忧。企业工会要关心职工、照顾离退休同志、帮扶特困家庭，注重发挥工会群众组织作用的优势，体察职工情结，倾听职工呼声，反映职工的要求，解决实际困难，为职工排忧解难，力争把不稳定因素消灭在萌芽之中。
        和谐凝聚人心，和谐成就伟业。在构建和谐企业的重大任务面前，只要我们坚定不移地坚持改革、坚持不懈地推进发展、切实保持企业稳定，以改革促进和谐、以发展巩固和谐、以稳定保障和谐，就一定能在构建和谐企业的伟大进程中取得更辉煌的业绩。