浅谈工会在构建和谐企业中的作用

   四、充分发挥帮困职能，切实为职工办实事、办好事 
   以稳定保和谐，稳定是和谐的重要内涵，没有稳定的政治局面，创建和谐企业就是一句空话。在社会转型期里，企业由于种种原因，一些职工出现了各种各样的困难，形成了困难群体，造成了一些不稳定因素，对构建和谐企业有一定影响。工会是困难职工的第一责任人，帮扶是工会维护职工利益的直接具体体现。所以，工会要树立“群众利益无小事”的观念，当职工的贴心人。只有这样，才能保持职工队伍的稳定，做到以稳定保和谐。企业工会应从自身特点和优势出发，积极为职工排忧解难，济难救困. 一是积极实施“送温暖工程”，加强对特困职工救助工作。采取经常性帮助和节日重点救助相结合、慰问救助困难职工、领导干部就与干部特困职工结成帮扶对子等有效形式，从生活和工作上对他们进行帮扶，及时为他们解决生活中的难题。二是建立互助金制度，因势利导地合理使用互助金。通过互助金的使用，为职工解决因天灾人祸、家境贫困、子女升学等所造成的暂时困难，充分发挥互助金的作用，为职工排忧解难。总之，工会组织要积极探索具有可操作性的多种帮扶形式，切实为困难职工解除后顾之忧，保证企业的稳定和谐。
   五、开展形式多样的群众性文体活动、丰富职工文化生活 
     工会组织要根据企业的实际情况，因地制宜以企业文化等为裁体，树立具有凝聚力的团队精神。通过开展形式多样、寓教于乐、深受广大职工喜爱的群众性文化活动，如举办“消夏晚会”、职工休养旅游“等活动，让职工在丰富多彩的文化生活中陶冶情操，以更加愉悦的心情投身到企业的各项工作中去。
构建和谐企业，离不开工会的积极参加与和大力推动，离不开工会作用的充分发挥。只有认识工会推动构建和谐社会中重要职责，找准切入点，不断增强工作的自觉性、主动性，才能在构建和谐社会中发挥工会组织更大的作用。