做好新时期离休员工思想政治工作，要树立四种意识

        四、要树立感情意识
　　在改革措施不断出台，各种利益不断调整的情况下，要做好离休员工的思想政治工作，要妥善处理好大量的实际问题并非易事。思想政治工作对象之间的两者关系不仅是组织上的隶属关系，主要存在着感情上的互相影响和交流的过程。感情渗透的主要途径是经常体察和关心离休员工情绪。这个情绪可以说是预报思想政治工作好坏的“晴雨表”。通过“晴雨表”了解离休员工的思想状况、思想变化和喜怒哀乐，从情绪的反应过程，可以捕捉思想波动的脉搏，及时掌握和发现问题，强化思想政治工作的方法和目标。改革带来的思想变化是不言而喻的，加强思想政治工作，有针对性地处理和解决离休员工对改革出现的实际情况的认识。今后思想政治工作主要应着重抓好以下几个方面的工作。
　　一是工作多样性。做好离休员工的思想政治工作是一门系统工作。实际操作中，要做到适时、适应，开展形式多样、内容多样、专题多样，不拘一格的教育活动。
　　二是要突出灵活性。做思想政治工作，不能只讲大道理，不能生搬硬套，要有灵活性。要分析事情的主观原因和客观实际，要因人、因事、因地制宜。
　　三是要强调针对性。坚持调查研究，认真分析把握发生问题的情况脉搏，及时掌握思想动态。只有熟悉、知情，才能把思想政治工作做得有的放矢。
　　四是要感情专一性。要与离休员工交知心朋友，要掌握好做思想政治工作的火候。要以诚待人，以理晓人，以情感人，因势利导的做好工作。
　　做好离休员工的思想政治工作，是建设有中国特色社会主义事业的需要，是一条不断努力探索，不断实践的有时代特征的新路子。要在党的建设和谐社会和科学发展精神鼓舞下，充分发挥基层党组织的先锋模范作用，服务群众、凝聚人心、促进和谐。以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。建立健全党内激励、关怀、帮助机制，关心和爱护离休员工，老党员。在“三贴近”的重要思想指引下，树立新观念、新意识，实事求是的演好角色，尽心尽力做好离休人员的思想政治工作，保持离休人员的稳定。