浅析工会组织在企业文化建设中的作用

因为在他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分；四是工会组织有着开展群众性活动的优势和传统，可以职工岗位竞赛活动为载体，通过开展劳动竞赛、合理化建议、小改小革、文明服务等活动来激发职工的劳动热情，提升业务技能，创立服务品牌，拓展市场营销，树立良好的企业形象，促进服务方式、服务质量的改进和提高；五是利用工会组织是党联系群众的桥梁和纽带的有利条件，大力开展职工思想教育和职工岗位学习成才活动，深化共产主义理想、职业道德、职业纪律教育，引导职工自觉地把个人理想与企业发展目标融为一体，树立“企兴我荣，企衰我耻”的信念，激发职工以强烈的主人翁责任感搞好本职工作。切实搞好职工在职培训，强化职业技能，进一步增强企业发展后劲；六是民主管理民主监督是工会组织的重要职责，工会可以通过职工代表大会、职代会代表团(组)长联席会议、职工代表巡视、提案征集、厂务(事务、班务)公开等多种形式的民主管理，引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。 
　　由此可见，工会组织不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。例如，开展文艺演出，文学作品征文，散文、诗歌电视演播、职工美术、书画作品创作以及各类体育活动，使职工在直接参与和观赏中，思想受到感染，境界得到升华，既丰富了职工业余文化生活，陶冶了职工情操，又培育了职工团结奋进、爱岗敬业、开拓进取的精神，增强了企业的凝聚力，鼓舞了职工士气，激发了职工的工作积极性和创造性，促进了企业生产经营各项任务的全面完成，也为进一步丰富水钢企业文化内涵，培养主流价值观，塑造一流企业新形象，打造一流企业产品品牌奠定了坚实的文化思想基础。由此看来，两级工会组织在企业文化建设中的作用已经显而易见。 
　　三、工会组织参与企业文化建设的主要途径 
　　工会参与企业文化建设的途径是多方面的。第一，要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，有计划、有步骤地按照党政组织的安排，参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容；第二，要善于发现和总结先进经验。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，他们是企业文化形成的基础，他们在生产实践中创造和积累了许多经验，工会组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点，不断丰富企业文化的内涵；第三，切实抓好民主管理。企业文化建设的目的之一就是开发人力资源，体现人的价值。而民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和条件，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围；第四，适当增加资金投入，用好用活工会经费，特别要加大对基层工会组织的投入，经常组织开展职工喜闻乐见的活动，使他们在活动中丰富知识，陶冶情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到巩固和进一步加强；第五，工会组织要协助党政组织加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高职工的道德情操。要加强对职工的岗位技术培训，提高其业务素质，广泛开展群众性合理化建议、小改小革活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，推动企业的两个文明建设。企业文化建设在企业发展中的地位日益重要，各级工会组织在企业文化建设中大有作为。