与时俱进，做好转制企业思想政治工作

        3、注重务实与务虚相结合。思想政治工作要紧密结合企业的阶段性中心工作，有计划、有广度、有深度、有针对性地开展宣传教育工作，做到“兵马未动，思想先行”。
        4、与时俱进必须做到以人为本。以人为本作为科学发展观的核心，也是思想政治工作方法创新的重要原则和趋势。社会主义市场经济条件下，人们的自我意识强烈，生活节奏快，像30年前那样聚集在一起接受同一类的思想政治教育已不可能。这就要求思想政治工作以帮助人们解决实际问题和促进人的全面发展为着力点和突破口，服务于人的需要，从而得人心、暖人心、稳人心。当然，这种服务不是无原则、无条件地去适应个体的需要，而是在帮助人们解决实际问题中，对人的思想政治品德产生正面、积极的影响，促使个体的思想政治品德得到提高。
        三、以企业文化为切入点，拓展转制企业思想政治工作途径
        1、正确认识企业文化建设在企业中的地位和作用。企业文化是企业的灵魂，是企业长期发展之根。企业发展、进步的不竭动力是源远流长又随着时代发展不断创新的企业文化。在日益激烈的市场竞争环境下，要进一步建设整合企业价值、职工价值、顾客价值等多维价值追求的新型企业文化，在企业运行过程中发挥企业灵魂的导向作用、企业振兴的激励作用、团队精神建设的凝聚作用和行为规范的约束作用，从而让企业文化真正落地生根，提升企业的核心竞争力。
        2、正确理解思想政治工作与企业文化的关系。企业文化与思想政治工作在概念上虽然是独立的，但也是相互融通的。企业文化可以在更大的领域内为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作则要借助弘扬先进事迹和职工喜闻乐见的文化体育活动等形式，实现爱国主义、集体主义理想教育，实现凝聚人心、鼓舞斗志、构建和谐企业的目的。二者相互影响，相互渗透，相互促进，彼此互补。
        3、正确把握党群工作者在企业文化建设中的应有作为。首先，要抓好企业文化的整理与发扬、继承与创新，整合企业现有的理念资源，融入时代要求和创新精神，构建具有时代特征、转制企业特色的企业文化理念体系；其次，要抓好企业文化建设分步逐年推进，坚持虚事实做，把企业文化的战略目标分解成可以实施的具体目标，并对指标进行量化，提出具体措施，明确责任单位、实施时间和检查评估办法；第三，要抓好企业文化与生产经营工作的有机结合，把企业文化导入和应用到企业生产、经营、管理、服务、改革等各项工作中去，实现转制企业人、财、物等资源的最佳组合。