企业报如何选择职工关心的报道角度

       早在2004年，汉江水利报作了精心策划，积极配合汉江集团进行的恒通机械公司改革。 
原恒通机械公司由于资不抵债，已在按程序进行破产，但是该公司下属的恒康制氧分公司却是“一枝独秀”，连年盈利。经调研显示，它有产品，开发了医用氧和工业氧；它有市场，在本地占有一定份额，并且还积极向周边扩展；它工艺技术成熟，有一批熟练的制氧人才。如何盘活制氧公司？汉江水利报从职工关心的角度入手，浓墨重彩推出了《以国有净资产置换职工身份，恒康制氧公司改制为民营企业》、《汉江集团公司领导答职工问》等文章，并配发了评论员文章《改革是国企必然之路》。这组文章详细回答了职工关心的改革后职工待遇会不会降低、企业今后向何处去等问题。文章发出后，消除了职工的疑虑，为企业改革探索出了一条新路子。
        四、从职工关心的角度报道热点问题
        在企业生产经营中有许多热点问题，既是企业领导及各部门负责同志十分关心并设法解决的，又是职工群众十分关注并希望解决的，这些热点问题解决好了，对于企业生产经营具有重要意义。下岗职工创业、子女教育等等，就属于这类问题。
        下岗职工创业是职工关心的热点问题。随着改革的不断深化，职工择业、就业向多元化发展，企业富余人员如何再就业？自由岗职工如何拓展就业渠道？汉江水利报围绕职工关心的话题，深入采访，采写了电化公司自由岗职工孙沿河下岗不失志，大力发展獭兔养殖，成为丹江口市小有名气的“獭兔养殖专业户”的通讯。通讯全面报道了孙沿河由下岗的苦闷、创业的难辛到收获成功的喜悦，全方位、多角度展示了新时期青工充分发挥聪明才智、拓展就业渠道的感人事迹。报道发出后，前来取经的八方来客络绎不绝，不仅扩大了影响面，也促进了养殖业的发展。
        汉江集团是一个具有50多年历史的老国有企业，因历史原因，企业还存在数百名“五七工”、“家属工”等，这些人员年龄从40岁到80多岁不等，他们的社保问题牵动了众人的心。汉江水利报从关注民生这个切入点着手，和人力资源部门协作，开辟专版，全面阐述了汉江集团“五七工”、 “家属工”形成的原因、现状及解决社保问题的途径等。这关系到数以千计的职工及其家属的社保问题报道后，立即吸引了职工眼球，一时间，登载“五七工”等社保问题的报纸成为职工的抢手货。由于报纸宣传到位，政策解读全面细致，人员公示一目了然，仅用一个星期就完成了800多“五七工”的社保问题，解决了50多年的历史遗留问题，为“五七工”、“家属工”安度晚年提供了保障。
        职工子女教育也是企业的热点问题。子女教育关系到下一代健康成长，成为社会的栋梁之材，也解除了职工的后顾之忧。如何提高孩子学习的自觉性？怎样培养孩子的兴趣爱好？汉江水利报曾经刊发了一篇通讯，报道汉江集团一位职工科学育儿，促进孩子全面发展，最后孩子被复旦大学保送录取。通讯《他被复旦大学保送录取》从职工关心的如何科学育儿这个角度，报道了家长为孩子提供宽松的学习环境，激发了孩子学习的自觉性，在高考中，孩子不负重望，在各方面出类拔萃，最后被全国重点高校复旦大学保送录取。文章发出后，引起了职工的反响，前来祝贺的、讨教学习方法的络绎不绝，许多职工还以这个典型来教育自己的子女，取得了较好的新闻宣传效果。
        五、从职工关心的角度报道企业文化
        2011年4月，全国水利系统羽毛球精英赛预赛在汉江集团隆重举行，汉江集团羽毛球队发展状况如何？与强队的差距在哪里？多年来职工体育运动蓬勃开展对羽毛球赛产生了什么影响？……从职工关心的角度，汉江水利报进行了精心策划。在比赛开幕式上，报社编采人员全体出动，还从二级单位抽调4名宣传骨干全程参与赛事摄影工作，编采人员分工协作，全方位、多角度报道比赛盛况和各级领导的评价，反映了汉江集团羽毛球运动的发展和职工精神风貌。预赛结束后，汉江水利报又组织采编人员奔赴北京，现场报道决赛场面，收到了较好的效果，受到了水利部领导的充分肯定，促进了汉江集团羽毛球运动的普及与推广。
        企业要做大做强，必须培育一种积极向上的企业文化。良好的企业文化是企业成员共同的价值观和行为规范，是企业的灵魂，企业管理者只有营造良好的企业文化，创造一种高度和谐、融洽的氛围，才能凝聚人才的创造力量，充分发挥员工潜能，促进企业可持续性发展。汉江水利报从职工关心的角度报道企业文化建设，对于职工更大地发挥自己的潜能，提高工作效率，促进企业又好又快发展，具有重要意义。