对于电网企业思想政治工作途径探析

　　二、当前企业思想政治工作面临的问题 
　　多元化价值观念深刻影响着员工。随着信息化社会建设的快速发展，以及各种资讯通过多媒体对人们思想的渗透以及拜金主义等各种腐朽思想的广泛影响，使当前电网企业员工的思想价值观形成了多元化的格局。员工过分的关切工资奖金，认为工资奖金的多少才是人生价值的体现和对自己工作成绩的肯定，从而诱发心理不平衡，影响了正常的工作情绪，对企业的长远发展产生了不利影响。 
　　企业思想政治工作重视不够。目前企业处于改革发展的关键时期，效益成为评价企业发展的关键性指标，对员工的思想政治教育在一定程度被弱化。随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的多样化，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显加强，企业思想政治工作的难度加大。同时，受传统思想的影响，企业领导和员工之间缺少必要的交流和沟通，地位的“不平等”也导致了思想政治工作开展更为困难。 
　　思想政治工作方法单一僵化。在思想政治工作中，大多数还采用传统的方法——灌输为主导，辅之以说服教育、动员感化等等，忽略了人的潜意识和本性、本能。在多元化的社会环境和思维模式条件下，这种“灌输”为主导的方式，已经难以使人“入脑入心”，使思想政治工作出现“乏力”。 
　　三、解决企业思想政治工作问题的有效途径 
　　2010年，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（以下简称《意见》），《意见》的出台，成为提升企业核心竞争力的重要战略举措，对进一步强化企业思想政治工作做出了部署。 
　　解决思想政治工作方面存在的问题，必须做到“四个坚持”。一是坚持加强理想信念、核心价值体系教育，是思想政治工作成为推动建设“一强三优”现代公司的“政治生命线”。二是坚持思想政治工作与企业中心工作相结合，针对公司所处的不同发展阶段和不同特点，找准思想政治工作的“针对性”。三是在坚持继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上，从内容、形式、方法、手段上，大胆创新，开拓进取，适应和迎合当前形势和现状，研究、探索新形势下加强思想政治工作的思路、载体和方法。四是坚持“以人为本”的工作理念，充分尊重人和信任人，变主动“说教”为“激发”，变被动“灌输”为自然“渗透”。 
　　解决思想政治工作方面存在的问题，必须注重“四个强化”。一是强化形势任务教育。重点做好对广大干部员工的理想信念和职业生涯教育，以及公司目标、任务教育，加大对员工的形势政策教育和爱岗敬业教育。二是强化政工队伍建设。全面建立起党委统一领导、党政工团齐抓共管，以专、兼职政工人员为骨干和党团员共同参与的“大政工”格局。三是强化制度建设。认真总结公司系统近年来开展思想政治工作行得通、用得好的经验做法，变经验为制度，变示范为规范，继续开展思想政治工作对标，推进思想政治工作制度化、常态化。四是强化员工思想动态分析。加强对党的路线方针政策和公司“三重一大”决策在基层贯彻落实情况的跟踪和反馈，定期收集和分析员工队伍思想动态，及时总结、交流、推广基层单位开展思想政治工作的鲜活经验，树立典范，弱化“教育”、“说服”色彩，尽其所能为员工提供服务。以平等的身份来进行沟通、交流，引导员工合理表达利益诉求。 
　　解决思想政治工作方面存在的问题，必须实现“四个增强”。一是增强感染力。思想政治工作要使受教育者增强感染力，工作热情就高，积极性就大，效果就好。比如，看了孔繁森、沈浩的事迹报道后，有的同志认为事迹典型，感人至深，从而激发出更高的工作热情，更加地忘我工作。二是增强实效性。结合电网员工从事电力建设、营销服务的特点，通过网络政工平台、经验交流会、演讲会、读书会、利用自办报刊开辟专栏进行某个论题的讨论及撰文研讨等，进一步开拓视野、陶冶情操，起到异途同归的效果，增强思想政治工作的实效性。三是增强灵活性。当前，随着企业发展，经济效益的进一步提升，企业员工物质生活得到极大改善，那么，关注员工精神需求，提高员工幸福指数，促进员工全面发展就成为企业思想政治工作的一项主要内容。要通过开展丰富多彩的文体活动，倡导积极健康的生活方式，提升幸福指数，进一步激发员工推进公司发展、追求美好生活的原动力。四是增强融合力。人是有感情的。动之以情，才能晓之以理。思想政治工作要融入情感，正确地运用情感交流的方法，营造情感交流的浓郁氛围，激发出教育者与受教育者的感情共鸣，使受教育者端正思想，树立信心，产生动力，付诸行动，从而真正达到做好思想政治工作的目的。