欧盟经济社会发展的双刃剑

济金生存，所以欧盟一些国家的社会保障制度实际上是“养懒汉”的制度。人们参加工作的所得在纳税后，同不参加工作而从社会保障制度中获取的各种形式的津贴之间的差距不大，严重影响了人们参加工作的积极性，同时造成大批专业人才的外流。
　　第四，福利费用的增长超过了劳动生产率的增长幅度，使劳动力成本上升，削弱了商品在国际市场的竞争力。以德国为例，企业主除了支付工人名义工资外，还必须支付工人的保险费等工资外的附加费用，每支付1马克工资差不多就要多付86芬尼的工资附加费。德国的劳动力成本、价格几乎是世界最高的。劳动力价格昂贵不但使劳动力的转业、流动相当困难，同时，劳动力成本在产品消耗成本中所占比重上升，导致产品价格的上涨，削弱了商品在国际市场的竞争力。
　　事实表明，欧盟的社会保障制度已经到了非改不可的地步了，否则它难以适应新的社会经济发展的要求。英国从上个世纪80年代开始，撒切尔夫人政府率先改革本国的社会保障制度，走在了欧盟各国的前面。现在的欧盟国家，特别是各欧洲大国已经开始采取各种办法，革除原有社会保障、社会福利的弊端，从各类补助、救济的限制，到“整治懒人”措施的出台，欧盟经济体内福利水平的趋同，以及更多地用市场经济手段促进经济的“自然回升”，种种迹象表明欧盟国家已开始变革、调整原有的社会保障制度，以适应经济全球化和欧盟经济一体化的历史要求，发挥社会保障制度对经济社会发展的积极作用，推动欧盟经济社会的全面发展。