试析由创新到精品—评《薪酬设计与薪酬管理》

   第二是在内容上的创新。新著全书23章中有10章是全新的，主要分布在“薪酬福利设计操作实务”篇和“按要素分配设计操作实务”篇中。有7章的内容作了重要的修改补充，突出了创新内容。如在理论基础篇中，增写了“人力资本工资理论”、“效率工资理论”、“分享工资理论”、“按劳分配和按要素分配相结合”、“建立现代企业工资制度和收人分配制度”等五个专节，在“个人收人分配政策和工资收人政策”一节中明确阐述了“效率优先，兼顾公平”的原则，“初次分配注重效率，再分配注重公平”的原则，明确写人“橄榄型”分配蓝图并加以阐释。这些创新的内容非常好。主要表现在三方面:
    其一，内容原创和首创的成分多。书中引人的“薪酬”概念虽已被广泛地采用过，但像本教材这样全面系统地来阐述薪酬设计与薪酬管理却是首创的。作者不满足于对工资理论与工资管理的深钻，更不满足于对薪酬概念的阐释和移植，而是拓宽知识领域，开阔大视野，从宏观到微观，从国际到国内，对工资收人分配理论的发展、制度的变迁、政策的改革与完善、方法的演进与更新、研究成果的呈现与出新、都尽收眼底，然后加以融会贯通，尽可能地把它们一一反映到教材中。理论、政策与操作技术融为一体，而且时代感十分鲜明，及时、全面、准确、客观地反映了我国经济体制改革中在分配方面不断发展着的理论概括，反映了当前和今后全面建设小康社会中收人分配的走向和分配格局。
    其二，创新内容更具科学性。本教材内容创新是在正确导向和科学理论指导下的创新。作者坚定地以党的十四大、十五大、十六大期间所作的一系列有关改革完善收人分配制度的重要决定作为薪酬设计管理实践和写作的指导思想。在其主持设计的30多家企事业单位薪酬方案中，他概括提炼出了“六个主旋律”:在指导改革实践的理论上，以市场收人分配理论为主旋律;在工资改革的政策上，以效率优先、兼顾公平为主旋律;在工资增量分配上，以向技术高、责任重的岗位倾斜，向管理要素和技术要素倾斜，向优秀人才倾斜为主旋律;在个人工资高低的决定机制上，以由人力资本存量及其表现出来的能力决定和由同类劳动力的供求关系决定为主旋律;在工资制度的选择上，以岗位职能工资制为主旋律;在工资支付上，以绩效工资为主旋律。这六个主旋律，都体现在本教材的内容中。另外，在概念的表述上，本教材不随意标新立异，做到尽可能地与国际惯例通常提法相衔接，同时又照顾到我国的习惯和现阶段的特殊性，注意提法的连接性、继承性，避免生硬自造和随意解释，讲薪酬并不废弃“工资”的概念。
    其三，创新的内容更具实用性。本教材信息量大，知识含量高，有许多原创性、首创性的内容都是读者迫切想得到的。如在阐述有关按要素设计和薪资福利设计的操作实务时，作者把自己在实践中积累的操作步骤和技术方法都毫无保留地奉献给读者，每章还附有成功的操作范例。读者学了自己就能做，能有效地培养设计、管理薪酬的操作技能。教材中所引用和阐述的文件、政策，都注明了出处，既准确又可靠，可直接引用，也可查阅原文。这就难怪本教材出版后，不仅学生叫好，而且包括从事工资管理、人力资源管理的实际工作者和教育工作者在内的许多读者也都叫好。