试析高管人员薪酬与绩效关系的行业性差异分析

    根据检验结果，得知:
    ①在信息技术行业内，高管薪酬与企业绩效在1%的水平上显著正相关，表明在高风险的行业内，高管人员的薪酬制定与企业的绩效水平有很强的关联。在电煤水生产供应业内，高管薪酬与企业绩效在10%的水平上也呈正相关关系，可能由于该行业近年来盈利水平一直处于稳中有升的状态，加之政不断在国有企业内大力推行绩效薪酬制度，其高管人员的待遇水平自然会随着绩效的提高有很大的改善，但我们也应该认识到，该行业的高利润主要来自其垄断地位，未必与高管的努力水平有很大的相关性。通过以上分析，我们认为高级管理人员的薪酬与公司业绩的关系确实存在一定的行业差异，并且竞争程度高的行业比垄断性行业的影响更加显著。

    ②两行业的高管薪酬与企业规模均呈显著正相关。从回归结果可以看出，企业的规模越大，高管的薪酬水平越高。
    ③信息技术行业的国有控股比例对高管人员的薪酬并没有显著的影响，这是由于以家族企业作为终极控制股东在信息技术行业里更为普遍，因此高管的报酬与国有控股的比例没有太大的关联性。而电煤水生产供应行业在10%的水平上呈负相关，可见在国家控制程度越大的企业里，企业高管人员的报酬提升越会受到限制。
    ④高管薪酬与地区之间没有显著的相关性。从我国总体经济发展水平来看，我国东部地区人均收人水平普遍高于西部地区，高管薪酬应该也不例外。但是，本文的回归结果均不显著，这可能与本文的样本量过小有关(见表6)。同时，李增泉的研究也表明区域因素只影响了持股比例对经理人员的激励作用，并不影响经理人员的年度报酬与企业绩效之间的相关性。高管薪酬与地区之间没有显著相关性的具体原因有待以后进一步考证。

　　五、结论
    根据以上研究，我们可以看出两行业的高管薪酬与业绩之间均呈正相关关系，信息技术行业两者间的关联性更加显著，可见，在该行业内高管薪酬与业绩之间的关系要更加紧密，这些结果基本证明了原假设。此外，企业的规模对高管薪酬有显著的正相关关系，我们发现电煤水生产供应行业的高管薪酬随着国有控股程度的增大而减少，这也从另一个侧面说明垄断行业内的国有企业对高管人员的重视不及非国有企业，其优势主要来自对资源、市场的控制，而不是管理人员的能力。