论析运用层次分析法对三道岭露天煤矿进行岗位价值评价

   ④判断矩阵一致性检验。在得到判断矩阵和所对应的特征向量W=[w1 w2 w3 w4]T后，为检核判断矩阵一致性，需要计算它的一致性指标CI;首先计算:

　　式中n为判断矩阵的阶数，然后计算一致性比例CR;
　　式中RI为平均随机一致性指标，其值见表3。

　　当CR < 0.1时，则认为判断矩阵有满意的一致性，否则需要调整判断矩阵，使之具有满意的一致性。
    对矩阵进行一致性检验，CR=0.043 < 0.1
    同理可计算A ,B,C,D矩阵的相对权重并检验。
    通过上述表格的计算，得到尸指标系列的权重，以便于岗位价值评价。
　　4露天煤矿岗位价值评价要素层次排序及实证举例分析
　　4.1层次总排序
    利用同一层次所有层次单排序的结果，就可以计算针对上一层而言本层次所有元素重要性的权值，这就是层次总排序。
　　4.2岗位评价要素点值计算方法:加权平均法

    表3的岗位评价层次总排序已确定了各要素的权重，及评分小组确定的要素点值分。
    确定了各要素等级的点值后，就可以对露采公司各个工作岗位进行岗位相对价值评价。评分小组确定岗位总点值分为500点。
    将评价对象中的各项指标依照评价指标的重要程度，已赋予了不同的权重，即对各因素的重要程度予以区别对待。各项指标的分值采用由评分小组评定。

    根据各组指标的综合得分和相应的指标权重，计算评价对象的综合评价结果。
　　4.3零天煤矿岗位评价举例
    露天煤矿生产作业工人岗位评价实例:
    对每个岗位通过现场调查，跟班写实等调查工作后，必须进行岗位分析，确定该岗位的工作内容(职责项目和职责内容)和工作标准(职责标准)，据此逐个进行岗位价值评价。本文以公司采掘段挖掘机司机为例说明岗位评价的过程。
    (1)评分小组根据岗位价值评价表和有关资料对岗位评价要素评分。
    (2)求平均值。评分结束后，对评分小组的评分数据进行统计分析，求平均质和标准差，对得分超过2个标准差的要素得分需要重新打分。
    (3)采用加权平均法计算岗位价值评价综合得分。
    (4)计算过程和各要素得分情况列表。
    (5)评价结果。挖掘机司机岗位评价点值分为345分。
    (6)评价结果分析。对所有岗位评价结束后，需要与基准岗位进行比较，并对各个岗位进行对比，对明显不合理的评价结果要重新进行评价。分析评价要素和权重设置是否合理，等级赋值是否恰当。