谈区域创新系统风险的理论综述

　　人力资源风险：人才是RIS稳定运行的关键性因素之一，发生在人力资源方面的不利因素将会导致RIS的衰落，这些因素包括人力资源结构的不合理、人才供应短缺、人才流动不畅和人才劳动保障体系不健全等。
　　基础设施风险：RIS内知识、信息和人员等因素的交流网络离不开区域内的基础设施，如交通、通讯网络等，基础设施直接支撑着创新主体的创新活动，基础设施风险就是指基础设施的不完备对RIS发展带来的不利影响。
　　(二)内生性风险
　　内生性风险是指源于RIS内部的风险，是其本身所存在的风险，是弓l起RIS衰落的根本性因素，其中大多数风险是渐变性的，是可以避免的。
　　关系风险：RIS的有效性不仅取决于客观的商业因素，还取决于成员的行为及成员之间相互合作的程度。关系风险就是这类性质的风险，是指合作成员未按其他成员期望的方式行动的可能性及其产生的后果，它破坏了系统内合作创新的氛围，导致创新主体间网络结构松散，不能有效地将主体的优势整合为系统的优势，甚至还可能导致区域内企业间的恶性竞争。

　　关系风险的产生主要有两个原因：机会主义行为和收益分配不合理。mRIS内的成员往往存在信息不对称的情况，这既是成员之间合作的前提，也是机会主义产生的原因．具体表现有“隐瞒和扭曲信息，逃避或不履行承诺或义务，窃取合作企业的技术和挖走关键人物，拖延付款和提供不合格的产品”等。收益分配的合理性是RIS持续发展的必要条件，合作成员在评估他们的关系时，更多的是依据公平而不是效率来进行判断。收益不公平不仅体现在分配的结果上，也存在于合作成员的预期中，当合作成员预期到收益的分配可能存在不公平时，会减少付出以恢复其认为的公平，从而导致关系风险。
　　周期性风险：RIS具有自身的生命周期，其发展可以划分为孕育期、初生期、高速发展期、成熟期和衰落期，它表明系统的发展是动态的，由于外部和内部因素的影响，系统难以保持创新活力，进入成熟期后其优势会逐渐衰落，这是系统本身的发展周期所决定的，因此将其称为周期性风险。
　　结构性风险：系统结构的合理性与系统面I临的风险有密切的关系，结构性风险就是指由于系统中各创新主体之间的网络结构而引发的风险。依据RIS中企业的规模可以将系统的结构分为三类：
　　第一类是系统中有多个大型企业。由于企业规模大，市场占有率高，为了保持竞争优势，它们有较强的创新动机，这有利于创新氛围的培育，加速了知识流动。而且相关研究发现大型企业更可能与大学和研究机构结为合作伙伴。这类系统中结构性风险是最弱的，最大的危险是大型企业间的过度竞争，造成资源的内耗。
　　第二类是以个别主导型大企业为核心，大量中小企业协同配套的轮轴式系统。中小企业为大企业提供各种产品，大企业为保证产品质量也会为中小企业提供一定的技术服务，日本大企业与中小企业之间的订单承接与分包联系提供了这种网络创新的实例。I21怛是这种协作关系是以小企业在技术、财务、产品等方面对大企业的依赖为特征的，大企业与小企业间主要是单向知识学习，小企业灵活性和创薪性不强，因此这种结构容易导致过度专业化和僵化，fllL一旦面临变革的压力，系统会有很大的衰落风险。
　　第三类是系统中无核心企业，都是中小企业。由于研发投资较高，创新风险较大，企业技术创新的内在动力弱，模仿动机超过创新动机，导致创新发展缓慢。而且大学和研究机构难以与中小企业形成有效的研发合作关系。目前我国大多数地方的RIS都是这种情况，这些区域可能陷入创新机制缺失导致的发展困境。
　　四、结语
　　RIS风险是由于区域外部环境的不确定性、系统运行的复杂性和创新主体自身原因而导致的系统衰落或失败的可能性。只有明确RIS风险的特点及主要种类，才能进一步采取相应的政策措施，提高RIS的抗风险能力，维持创新活力。