简析劳动价值论争论中需要认清的三大新问题

    1、对科技工作者劳动作用问题的分析
    对科技工作者的劳动，有些学者称其为“科学劳动”、“科技劳动”、“科技创新劳动”或“创造性劳动”等概念，都一致认为它是以高科技为基础的创造性劳动，能创造巨大价值。20世纪末以来，人类出现了前所未有的科技创新，如信息技术、生物工程技术、核动力技术、纳米技术、宇航技术等都是当代科技创新劳动的成果。劳动是以拥有科学知识高积累和高创造性能力的科技人才来进行的生产劳动。它有两大功能:一是提高劳动生产力和创造高知识含量使用价值的功能。首先以科学发明为基础创造出与生产直接相连的科技成果，如新技术构思、新产品、新工艺、新设备，以及各种技术数据等，其知识含量高，富有使用价值，而以之为生产手段，使生产产品的能力较之传统工业生产工具高出千百倍，是国民财富高速增长国力迅速增强的有力杠杆。二是创造高价值的功能。科技创新劳动是层次最高的高度复杂劳动，这种劳动具有高价值创造能力，是当前科技进步和劳动方式现代化以及发达市场经济条件下出现的新情况、新特征。创造性是科技创新劳动的特点。比如:在形成半导体芯片的价值中，85%以上的价值来自于专门设计和工程服务以及相关的专利版权的创造性劳动。
    根据科技工作者对经济作出的巨大贡献，理应给予丰厚的报酬，一方面是对科技人员从事高度艰辛的复杂劳动、付出了巨大劳动代价之后所给予的经济回报，同时也是鼓励更多的科技工作者在本职岗位上作出更大的创造性成果出来，为社会经济服务，以充分体现知识的作用。
    2、对管理者劳动作用问题的分析
    随着现代科技的进步，经营管理的作用日益重要。马克思肯定了生产管理的必要性，对之反复使用了“监督劳动”、“指挥劳动”、“管理劳动”、“指挥和监督劳动”等概念。肯定了厂长经理等的管理劳动是指挥劳动，也是生产劳动。其劳动表现在对产品的设计、工艺改进、内部机制的创新等方面做出预先决策，对生产内部的各种资源进行合理的组织、配置，使之协调优化，这种工作需要有专业知识、生产经营能力与丰富的经验才能作出恰当的判断、合理的估计、英明的抉择，这属于知识劳动。生产过程中，管理者要使员工能够进行协作劳动、互相配合、不断创新，对生产要予以监督、指挥，承担创造价值的任务;他们为实现产品的价值，需要创造性地展开营销活动，开拓新的活动领域，不断冲破常规、捕捉新的机遇，开辟新的市场，而在产品价值的实现过程中，会面临激烈的竞争、对手的排挤、市场的变化等，这就需要他们运用智慧、胆略和创造性，善于驾驭局势变化，善于抓住机遇，以使产品占领更多的市场份额。显然，经营者的劳动是一种复杂的脑力劳动。能创造巨大的价值。
    在当今经济发展的新形势下，随着经济的全球化、世界经济的一体化，经营、管理会变得更为复杂，面临着巨大的挑战。一个优秀的管理人员在组织生产中的作用和所创造的价值要远胜于一个普通职工，同时他在实现商品的价值方面也发挥着重要作用。
    鉴于管理者的劳动也是一种高智力的知识劳动，他在创造价值与价值实现中作出了巨大贡献，也应获得更多报酬，这才是对其管理劳动的复杂性、创造性的肯定。
    总的说来，价值创造不仅仅局限于狭义的物质生产领域，创造价值的劳动者也不只限于直接从事物质产品生产的劳动者。如今，实践已证明科技工作者、管理者正日益成为价值创造的主体，他们的劳动是知识劳动，是能够创造巨量价值的高级的复杂劳动。
    三、深化发展对劳动价值论的认识与研究
    这次争论呈现两种态度，一种是以多元价值论补充修改甚至取代劳动价值论，另一种是深化发展劳动价值论。通过理论大争论，我们知道，有些价值论是错误的理论，其名义上是修改补充劳动价值论，实则违背了劳动价值论关于劳动是价值创造的唯一源泉的根本观点，以取代或者否定劳动价值论，这在理论和实践上都是行不通的。
    马克思劳动价值论是逻辑严密的、科学的价值理论，我们必须坚持而不能否定，只有在坚持劳动价值论科学性的基础上，结合新情况、探求新认识，去丰富、发展、完善它的理论内容，才是唯一科学的选择。
    深化对劳动价值论的认识，对之予以丰富发展与完善是很有必要的。首先，应寻找新的视角、新的着力点，运用科学的分析方法去研究。对于现实的多种反劳动价值论的学说而言，它们都很重视从现象表面反推结论，以表面现象作真理，这存在方法论研究问题，在逻辑的、辩证的方面也存在不足。不仅要对“反对观”进行深人彻底地分析，更要分析客观实际，运用科学的方法，从新的角度对劳动价值论加以突破性认识，这是劳动价值论研究上面临的严峻的任务。其次，应补充新的内容。应增进知识劳动的内容，高度重视知识劳动在创造价值中的作用，形成科技工作者、管理者的劳动是价值创造的重要形式的观点，在理论上确认获得高收人是应该的。精神生产力的作用已凸显，应重视它的发展。对私营企业家的管理应有正确认识，其管理劳动也创造价值，但其总收人中存在剥削，在现阶段应将之当作社会主义建设者看待，这对扩大党的阶级基础具有重要意义。其三，重视研究劳动的新变化。研究社会主义当今劳动的新特点。如今，劳动出现智能化、知识化、网络化、信息化特点，脑力劳动成为劳动的普遍形式，要拓展劳动的内涵与范围，劳动还应包括间接劳动;要拓宽生产劳动的范围，科研已成为第一生产过程。复杂的脑力劳动可分为科技劳动、管理劳动、精神(文化)生产劳动三种形式，它们都创造价值;要更新价值创造观念，树立知识劳动是创造价值的主要劳动形式的观点，注意劳动主体结构的变化，如今体力劳动者越来越少，从事知识生产与传播的人则越来越多，且占社会绝大多数，因此，应结合社会的诸种变化，发展对劳动价值论的认识。但无论如何应坚持一点:劳动是价值创造的唯一源泉。劳动价值论是科学理论，只有在坚持劳动价值论基础上才能深化发展它。其四，深化劳动价值论认识意义重大。这对改革，尤其是国企改革意义很大。知识产品的巨大价值与马克思的产权理论思想，对于中国探索公有制实现形式有重要指导意义，有利于国企的公司化股份制改革。另外重视知识劳动研究，有利于提高劳动者的地位，使劳动者成为社会的主人、企业的主人，让未来社会中人人自觉劳动。