经济改革前提下如何发挥工会的地位和作用

　　在企业中，越来越多的工会干部是身兼数职，而且绝大多数是半路出家，再加上接受针对性的工会理论学习培训机会越来越少，所以普遍存在着业务不熟、精力不够、能力不强、经验不足的弱化现象，企业工会干部队伍素质急待提高。企业领导者的重视“盲区”。有相当一部分的企业领导者对工会组织重视不够，认为工会组织可有可无，随意进行工会组织机构兼并、人员压缩，成为制约企业工会工作开展的主要原因。 
　　虽然法国工会的这种支持方式并不符合我国国情，但法国工会积极为劳动者争取劳动权益的精神和服务定位是值得我国工会学习的。 
　　在当前的现实中，不少工会的角色比较尴尬。常见的现象是，一些工会干部完全站在用人单位一边，为用人单位说话，或者作为用人单位的代理人做员工的工作。甚至还出现有个别用人单位的工会主席，直接代表用人单位与劳动者打起劳动官司的这样的咄咄怪事。 
　　作为劳动者，由于在社会关系网络、劳动经验和制度性保护等方面的不足，在劳动关系中处于相当不利的地位，在发生劳资纠纷时，迫切需要在用人单位中得到工会等集体力量的保护。如果工会经常站在用人单位一边，为用人单位说话，还怎么能获得劳动者的信任呢？因此，部分劳动者不信任工会、出了事情不找工会的现象，也就完全可以理解了。 
　　三、如何加强工会地位和作用 
　　（一）在构建和谐的劳动关系中工会要代表职工与企业平等协商、签订集体合同 
　　签订集体合同，是企业劳资双方就企业发展、企业用工签订具有企业内部法规性质的合同，集体合同明确规定了劳资双方的责任和义务，既规范了企业管理，也保护了职工的合法权益，是调整和规范企业劳动关系，调动和发挥职工积极性的有效机制。工会要认真组织好与企业的平等协商，认真研究制定集体合同的文本和条款，通过平等协商、签订集体合同，协调好劳动关系，促进企业发展，维护职工的合法权益。 
　　（二）在构建和谐的劳动关系中工会要对企业实施和执行集体合同和劳动合同进行监督 
　　集体合同和劳动合同都是企业形成和谐稳定劳动关系制度的保证。工会要从代表职工利益的角度，加强与企业主的沟通和协调，督促企业认真履行集体合同和劳动合同所规定的合同条款。同时工会也要从企业管理的角度，加强劳动关系协调机制各项制度间的有机衔接，注意发挥工会在劳动争议调解、仲裁和诉讼中的作用。 
　　（三）在构建和谐的劳动关系中工会应当在企业对员工处理过程中发挥监督作用 
　　当前劳动力市场供大于求的情况下，职工往往处于被动和弱势的地位。要建立和谐稳定的劳动关系，就必须在用工中保持科学、合理和相对的稳定的用工制度。工会作为职工利益的维护者，要特别注意企业对职工的处分、处罚和辞退的处理工作。要关注企业对职工处理的理由是否充分，处理的方式是否得当。要认真听取职工的意见，对情况比较复杂、争议比较大的要及时深入群众调查了解，对企业处理不当的，要及时提出意见。对企业违反法律、法规和有关合同，工会应理直气壮地维护职工的合法权益。职工认为企业处分不当而申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。 
　　通过加强工会的地位和作用，在不久的明天，我国的工会工作一定会为广大职工和工会自身创造一个更加光明灿烂的未来，一定会成为工会工作中有中国特色的一道靓丽的风景。