浅谈广西北部湾人力资源开发管理现状与周边省市的比较探索

　　3.高层次、高技能人才不足是我国人力资源开发及管理普遍存在的弊端，北部湾周边省市如广东地区也不例外，人才队伍整体竞争力不强，掌握核心技术的高技能人才较少。但尽管如此，无论从哪方面来看，该地区也比北部湾地区高层次人才贮备量足。 
　　三、广西北部湾人力资源开发管理现状与周边省市比较的几点思考。 
　　在将北部湾人力资源开发管理现状与周边省市比较后，不难找出北部湾地区人力资源协调开发的对策： 
　　1.建立科学的人力资源开发体系 
　　这是北部湾地区获得经济优势的关键。由于广西北部湾经济区人力资本不足，要得到与经济发展所需的高素质人才，必须采取以开发本土资源为主、人才引进为辅的战略，从政府开发、企业开发和个人自主开发等形式入手，建立科学的人力资源开发体系和科学的人才引进机制，自主开发大批人才，提高人才储备量。 
　　2.科学配置人力资源结构 
　　建立行之有效的制度，科学合理的配置北部湾地区的人力资源结构，将现有的人才进行必要的调整和引导，合理调配人力资源结构。可以通过人力资源特有的价格、竞争和供求机制，使之在市场流动中达到供求平衡。大力发展第二、第三产业。 
　　3.大力发展教育事业，吸引海内外高层次人才 
　　要从根本上改变北部湾人力资源开发与管理状况，应从开发本土人力资源入手，大力发展教育是必由之路。在今后的发展中，北部湾地区应充分调动力量办学，增加对教育的投入，形成多元化的办学体制，增加高技术人才的培养力度和数量。借鉴周边地区的经验，积极创造条件吸引人才，弥补高层次人才的不足。 
　　四、结语 
　　人力资源开发是一项长期的战略性任务，一定要立足当前的现状，着眼于长远发展规划和目标。自然资源方面，北部湾地区具有得天独厚的优势，在此基础上，根据区域经济发展规划，建立科学合理的人力资源开发体系，以开发本土资源为主，科学配置人力资源结构，大力发展教育事业，实现人力资源的最佳配置，才能充分发挥该地区的经济优势，提高其综合竞争能力。 
　　参考文献： 
　　【1】海莎：广西北部湾经济区人力资源开发模式研究【J】，沿海企业与科技，2008(2) 
　　【2】陈靖莲：区域经济一体化背景下的人力资源管理研究——以广西北部湾经济区为例【J】广西社会科学，2010(7) 
　　【3】玉文娟：广西北部湾经济区人力资源开发与整合【J】山西财经大学学报，2011(4)