简析职务犯罪产生的原因分析及预防对策
从目前看，职务犯罪产生的个人原因主要表现在以下几个方面：一是不良的动机。结合办案的实践来看，领导干部上台后的动机是复杂的，绝大多数是为了执政为民，全心全意为人民服务，但也有少数领导干部心怀鬼胎，有的为了当官发财，有的为了收回自己在政治前途上的投资等等。这些领导干部有了不良的动机，一旦条件成熟就会伸手去捞，腐败、堕落。二是侥幸的心理。笔者在办案实践中发现很多职务犯罪的领导干部都存在侥幸心理，少数领导干部盲目“自信”，总是抱着自己的犯罪行为不会被发现的心理，甚至在同单位相关人员被查处的同时仍大肆敛财、贪污腐败。目前确实存在贪污腐败问题发现难、查处少、处罚轻的现象，被查出的某些触目惊心的大案要案，实际上已经存在多年，却迟迟未能发现，结果愈演愈烈，造成了严重危害。有些部门长期存在团伙性腐败活动，涉案人数很多也迟迟未能发现。这势必影响案件的查处效果，以致一些案件没有被及时查处，反而强化了犯罪分子的侥幸心理，诱使潜在的领导干部蠢蠢欲动。三是失落、失衡的心理。一些领导干部因种种原因，对政治前途无望、对世俗欲念的失望、失去了理想信仰等，便想从经济上找到一些补偿，因此走上职务犯罪的邪路。这种心理在少数即将退休或退居二线的领导干部身上尤为明显，这种心态也极易成为腐败的一大诱发因素。
二、职务犯罪的预防对策
（一）强化监督机制，注重权力制约
职务犯罪的本质是对权力的滥用，以公权谋取私利。如果掌权者受不到制约，那么就很容易违法犯罪。权力的行使应依法公开进行，即权力行使的范围、服务对象、各种限制的规定应通过各种易于群众知晓、接受的方式公之于众，接受群众监督。在权力系统中必须强化监督和制约，更加注重权力监督制约的实效，让权力在阳光下行使，从客观上有效预防和控制职务犯罪。
（二）注重廉政建设，加强制度创新
部分现行制度的落后和漏洞为职务犯罪提供了滋生的空间，要想有效预防职务犯罪，就必须加强廉政机制建设，注重制度的改革创新。可以从改革人事制度入手，提高民主、公开、竞争的程度，严把党政干部选拔任用关。从改革财经制度入手，紧盯住要害部门，加大财经监管的力度和措施，要从深化行政审批制度改革入手，有效规制权力行使，不断完善规范政府行为的各项制度。要加强法治政府建设，逐步养成依法行政的良好习惯，从而有效的预防职务犯罪的发生。
（三）加大宣传力度，营造良好的环境氛围
对职务犯罪的预防和控制，要让人民群众参与进来，积极进行监督，这样就会对掌权者产生一种无形的压力，使其谨慎用权，不敢轻率。要做到权力的行使原则、程序、结果全部公开，增加透明度，减少和避免暗箱操作。要将国家工作人员的行为、政府运作的过程、结果在一定范围内进行公开，要大力推行政务公开、事务公开、财务公开，除不宜公开需要保密的决策外，凡涉及人民群众切身利益的事项，以及相关人员廉洁自律的有关情况都要公开，增加透明度，减少随意性，把权力运作过程呈现于人民群众面前，引导人民群众对之进行监督，消除权力暗箱操作这一产生腐败的条件。同时，应当借助新闻监督受众广、影响大、引导社会舆论走向的优势，放宽新闻媒体对政治活动报道的尺度，加强对各级政府及国家机关公务活动的报道，积极宣传党和政府的相关规定和方针、政策，充分发挥新闻的广泛性、敏感性、及时性特点，保证社会和群众的知情权、监督权，引导人民群众提升公民意识、国家主人翁意识，增强人民群众对政务监督的积极性、主动性、自觉性，在全社会形成良好的环境氛围。