试论德性的基础是诚信

　　二、加强诚信培养和教育完善企业员工德性措施和建议

　　（一）加强诚信培养和教育完善企业员工德性的关键要建立企业诚信文化
　　企业以诚信作为基础的职工德性培养工作一直都是一门以人为本的科学，更加是企业人与人之间进行感情交流以及思想交流的媒介，在企业对职工进行培养的过程中，工作人员应该有充足的耐心、诚心和热心，将体贴、爱护以及关心放在首要位置。加强企业对职工的德性培养工作必须要围绕着企业诚信文化建设这一中心，开展正确的方式和方法，我们还要明确德性的基础就是诚信，不管是任何人、任何企业、任何国家都需要对诚信进行操守，诚信是人与人之间相互信任的保障，是企业无形的资产，是国家能够得到安全、稳定发展的基础，是为人之德最为核心的内容，是评价一个人德性的基础和首要因素。因此，企业德性培养工作的方法以及内容都要围绕着诚信这一中心开展，并且要结合企业自身实施的改革和发展生产经营来开展，将企业活动与企业生产过程中某些单项的工程以及某些专项的任务相互结合，将企业生产经营所需要实施的文明目标、质量目标、时间目标以及效益目标与企业德性培养工作的内容进行紧密结合，只有这样，企业的德性培养工作活动方式以及内容才能够更加具有影响力和活力。
　　（二）加强诚信培养和教育完善企业员工德性的前提要培养诚信观念
　　近些年来，有些企业在开展自身职工德性培养工作的时候呈现出弱化的趋势，究其原因就在企业的环境因素所产生的影响，更为重要的原因就是企业的基层工作人员在自我定位以及诚信观念等方面对社会快速发展这种形势进行适应，在认识上面也存在一定的误区，有些工作人员在展开自身工作的时候十分茫然。想要改变这种情况，就要求企业工作人员对企业自身进行准确定位，企业的领导体制已经从一元化的领导转变到了经理负责制度，又从经理负责制度转变成为法人治理结构，这种根本性变化一直都伴随着企业德性培养工作定位不断的探索，在这期间也经历了反反复复、曲曲折折的实践检验以及理论探讨。这一种变化也使人与人之间的信任程度降低，面对不了解的人和事物，企业的职工会感到迷茫和不知所措，如果企业对所有职工都进行诚信培养，一定能够很好的将这一问题解决，从本质上来说，城市手心是人与人之间以及人与社会之间进行交往时候必须要具备的最为基本的德性。
　　（三）加强诚信培养和教育完善企业员工德性的基础要优化培养机制
　　诚实守信一直都是我国传统的美德，经过上千年的历史传承，诚信也已经成为了我国十分优秀的文化因素，诚信培养一直都是我国社会和经济得到高质量发展的重要任务，企业作为建立和健全我国社会信用体制主要的载体，必须要建立起诚信文化，实施诚信建设，开展自身的职业道德和德性管理，履行自身所具有的社会责任。想要通过加强诚信教育来提升企业的综合素质与德性，要求我们首先要创新企业的培养机制，长久以来，企业的各项工作都沿用自下而上这种运行机制，机构设置也要上下对口，企业的上级来下达自身的任务，企业的下级负责安排上级所下达的任务，这样层层布置，使企业出现了形式主义，所以，我们必须要积极地倡导首创的精神，进行独立思考，努力形成企业自身德性培养工作特点，将主题实践活动以及自选动作所具有的作用和优势很好的发挥出来。要求我们创新德性培养工作的相关机制，建立以及完善企业德性培养工作的考评机制，定期或者不定期的对企业德性培养工作的绩效和成效进行严格的考核，将其和绩效、评选先进以及干部晋升直接挂钩。企业的德性培养工作是企业经济工作以及其他所有工作的本质和生命线，因此，我们必须要有效地发挥企业德性培养工作“生命线”所具有的作用，这已经成为了企业进行深化改革以及发展最为根本的保证，人不信不立，国不信不兴，企业没有诚信就不会有长久发展，所以，诚信同样是当前背景下企业德性培养工作重要的内容之一，如果每个人都能够用诚信的心灵来对待他人，那么，从本质上来看，诚信就可以对社会进行规范，我们必须要诚信做人，诚信处事。
　　本文中，笔者首先对诚信作为德性的基础具有必要性和重要性进行了分析，接着又从加强诚信培养和教育完善企业员工德性的关键要建立企业诚信文化、加强诚信培养和教育完善企业员工德性的前提要培养诚信观念以及加强诚信培养和教育完善企业员工德性的基础要优化培养机制这三个方面提出了加强诚信培养和教育完善企业员工德性措施和建议。