档案学角度谈加强古籍的管理

    2.加大对古籍档案人才的培养与引进。古籍工作是一项系统性的工程，涉及到古汉语文学、训诂学、版本目录学、鉴定学的多个学科。同时由于从事古籍的校勘、注释、编纂等工作时常常面对的历代图书，很容易会让人感到厌烦。因此需要在知识上既广博，同时具有高度责任感与持久的意志力的人才。图书馆在选拔这些人才时既要注重考察他们在古籍方面的知识，同时也要考察他们其他方面的素质。要尽量创造更多的机会培训古籍工作人员，同馆外专业人员多交流，努力提高他们的业务素质。要注重加强他们的理论修养，目前许多古籍工作人员仅仅凭经验去从事古籍修缮、编纂工作，将古籍工作理解一种技术活儿，这些错误的观念对古籍工作造成了极坏的影响。因此应向他们多介绍一些科学的理论，用先进的理论作指导。

    3.建立人员工作激励机制，加强对他们的鼓励与监督。有关研究表明，人在适当压力或者激励情况下往往工作效率更高。图书馆作为一个公益性的非赢利性的单位，主要是为了提供给读者更好的服务。强调馆员的奉献精神与服务意识。从事古籍工作就更加需要他们的付出，在这种情况下对他们进行适当的鼓励，同时给与适当的压力，就显得尤为必要。

    图书馆古籍作为一种档案，与现代的档案管理有许多重合之处，档案管理的许多经验与科学方法都值得借鉴，应用到是图书馆工作中去，以进一步促进古籍的有序管理，加强对古籍的信息开发，改变当前古籍利用效率低下的局面。

    参考文献:

[1]曾洁莹.图书馆古籍整理人员的培养与提高[J].科技情报开发与经济,2007(06).

[2]王济九.对古籍整理工作的若干思考[J].济南职业学院学报,2007(03).

[3]颜海.档案信息资源开发利用.武汉:武汉大学出版社,2004,3.

[4]余述文.档案管理工作手册.重庆:重庆出版社,2005,12.