试析实证主义对管理科学研究的影响

　　然而．近年来，对于采用实证主义对管理科学问题进行研究受到了一砦质疑。大体多数反对用实证主义研究管理问题的人士认为管理科学和实证主义缺乏以人为本的人文天怀，他们认为管理问题归根结底还是人的主观问题。某著名行为科学研究学者认为：”作为管理研究对象的管理者和业成员是生活在现实中有各自价值观念、个性、偏好和情感的人。管理研究就是旨在发现、辨识和解决管理领域中烙有人的活动烙印的各种问题所以，无论采用何种研究方法，对在小同的管理情景中带有人的主观倾向活动进行适当归类和处理是任何一中研究方法都不可回避的问题。要梳理、辨析各影响素的关系和影响程度，不是设上几个变量．引证几个模型就可以讲清楚的。需要从全方位、多角度动态的审视管理系统。如果只是为了给文章增加点“科学”的味道．便于求证而使复杂的管理系统归结为几个薄的变量关系．这就有点削足适履、牵强附会了。“但是我们不能就此否定管理科学遵循实证主义为指导思想，运用定量方法分析管理问题的研究思路。事实上，半个世纪以来管理科学在管理研究领域的取得的巨大成就和国内外大型企业对管理科学的}j益重视．已经说明管理科学在处理复杂的管理问题特别是系统集成问题上的不可取代的无限潜能。管理科学不是万能的，但是没有管理科学是万万不能的。
　　从目前的研究来看．管理科学遵循的一套从假设到求证的实证主义的研究方法。其实，对于管理科学研究的研究问题，最后的结论部分才是问题研究的重点。这里与科学研究区别最大的即是人的主观因素的整合。可能一个被认为是最优解的结论实际上在受到组织结构和领导者偏好等诸多因素的制约，而这些主观的非结构化的约束往往是很难在一开始就能够号虑进入模型的约束条件中的。
　　基于以上讨论，我们会发现实证主义对丁管理科学领域研究的重要影响。当然，我们灵活运用实证主义思想，将实证主义与人为因素进行综合考量，避免单纯注意管理问题的科学艺术性的一个方面而忽视另一个方面．特别是通过加强埘人为主观因素的考量．将使我们能够以更全面的观点看待管理问题，利用定量方法的结论更好地为管理决策服务。