提升企业职业技能鉴定工作水平的途径探究

　　2.2　创新鉴定模式，建立和完善技能人才的评价体系
　　在职业技能鉴定社会化管理的同时逐步建立健全以职业技能为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。对技术技能型人才的评价，应在现有考核模式上，突出对实际操作能力和解决关键技术难题的考核要求；对知识技能型人才的评价，应围绕高新技术产业发展需求，突出其职业内容以及运用能力的要求；对复合型人才的评价，应根据产业结构调整和技术进步的需要，强化综合性业务和多项技能的考核。建立从不同鉴定主体和需求出发，突出特色，分类实施的技能评价体系。 　　
　　2.3　维护《职业资格证书》的严肃性
　　《职业资格证书》是职工专业理论水平和实际操作能力的证明，上岗的通行证。因此，我们要切实采取措施，维护证件的严肃性。从规章制度、约束机制和操作程序上严把质量关。进一步完善质量管理和规章制度，严格执行鉴定的工作规范、技术标准和管理规程。严格实行统一标准、统一教材、统一试题鉴定程序，严禁违规操作，杜绝弄虚作假，使真正的合格人才得到认证。
　　
　　3、落实技能人才的待遇，鼓励技能人才成长 　　
　　落实技能人才的待遇对技能人才的成长具有重要的激励作用。目前，许多民营企业为了吸引高技能人才，“不惜血本”，靠着高薪的激励，从同行业或国有企业吸引技术骨干。面对民企抛出的高薪，国有企业顿时哑然。国企不仅人才紧缺，还要面临培养了数年的人才因敌不过民企高薪的吸引，纷纷跳槽的困境。虽然国有企业开始意识到技能人才的重要性，但很多企业仍尚未形成鼓励技能劳动者提高技术业务水平的机制，“干部”和“工人”之间的身份差别依然存在，技能人才与管理、技术人员之间收入悬殊的情况比较普遍。地位不高、待遇偏低，严重影响了高技能人才作用的进一步发挥。
　　
　　4、改进评聘制度，鼓励优秀人才脱颖而出 　　
　　由于存在评聘关系处理不好的现象，且评聘技师、高级技师职务受到严格的名额限制，基层大多数职工对评聘技师、高级技师职务不抱希望，这严重影响了工人钻研技术的积极性。要充分调动工人参与职业技能的积极性就必须改变评聘技师、高级技师工人总数比例限额，做到评聘分开，同时应提升职业技能鉴定津贴，放宽报名条件，对符合规定申报技师、高级技师条件的工人给予支持，经考试考核各项指标达到技师、高级技师标准要求后颁发《职业资格证书》，由基层站段择优聘用，使其发挥技术特长，要坚决杜绝学非所用，不重视人才，浪费人才的现象发生，严格按照制度落实相应待遇，解除他们的后顾之忧，使其能够一心一意钻研业务，培养青年工人成为单位的业务骨干和技术带头人。
　　
　　参考文献：
　　[1]甄凯玉，职业能力与职业资格证书[J]，理工高教研究，2003(6).
　　[2]宋玉芬，加强职工培训工作，提高工人队伍素质[J]，江汉石油职工大学学报，2006(3).
　　[3]李崇元，孙绪涛，关于职业技能鉴定工作的思考与建议[J]，现代技能开发，2001(3).