浅谈年青护士安全防范能力不足的原因及对策

       随着医学模式的转变和技术的进步，护理的内涵在不断扩大。护理人员的缺乏使新员不断扩充到护理队伍中，导致护理人员年轻化，从而发生年青护士知识缺乏、临床操作不熟练、应急能力差、工作缺乏条理性、环境角色适应不良、职业意识及意识淡薄，从而导致各项护理纠纷的发生。所以，加强年青护士的岗前培训，强化其法律意识，尽快提高她们的综合素质，势在必行。
        1  原因
        1.1工作主动性差  青年护士独生子女比例高，自我意识强，没有彻底转换从学生到护士的角色。
        1.2专业知识不扎实，操作不熟练  青年护士由于缺乏专业知识的积累，护理指导和健康不全面，遇到问题只知其然而不知其所以然。
        1.3工作条理性差  年青护士遇到患者较多时，无计划、心里没底、忙乱无序。
        1.4工作应变能力差，严重影响护理质量  缺乏理论知识和临床相结合的能力，表现为对科内设备的使用、故障的排除以及心肺复苏的程序，未完全掌握，不熟悉急救药品的作用与用法，对危重病人观察不到位。
        1.5人际关系不协调，心理压力大  由于缺乏有效的沟通技巧，面临新的环境，昼夜倒班，生活节律紊乱，工作分心而出现护理缺陷。
        2  对策
        2.1加强岗前培训，树立良好的职业意识和法律意识  上岗前统一对新护士进行职业道德教育与规章制度、法律法规学习，护士行为规范、语言沟通技巧、礼仪培训可有效地减少护理缺陷的发生。
        2.2注意应急能力的培训  组织年青护士认真学习应急风险预案，让其熟悉各类突发事件的处理程序及方法，并对各种危、急、重症的抢救程序进行模拟训练，使其熟悉、掌握各种抢救设备的性能、抢救药品的作用及方法后，才能单独值班。
        2.3制定年青护士的培训计划  加强晨会提问，加强专业理论学习和基础操作培训，根据科室特点制定系统的业务培训计划。首先抓好基础操作训练，其次强化专科技术培训，同时利用业务讲座、业务查房、读书报告会等形式学习理论，并定期，逐步提高专业技术水平。
        2.4合理调配人力资源  注意新老搭配，实行弹性排班。
        2.5注意人性化管理，提高心理素质  青年护士上岗后，护士长需了解其心理状态和需求，缓解其心理压力，合理安排工作，使其顺利度过适应期，保持良好心态。
参 考 文 献
[1]王立娟，李海霞.护理差错原因分析与防范措施的研究进展.现代护理，2004，10（3）：258.
[2]左月燃.对加强护理安全管理的认识和思考.中华护理杂志，2004，39（3）：191.