聘用护士压力状况调查分析及对策

【摘要】  加强聘用护士岗前培训，实行分层次培养及统一管理；合理安排班次，实行弹性排班有利缓解聘用护士压力，提高护理质量。
【关键词】  聘用护士   压力来源   调查分析   对策
        目前，聘用护士已成为临床护理工作的主力军。笔者对112名聘用护士的压力状况进行了调查，以了解聘用护士的压力状况，从而调整培养及管理方法，以提高护理质量。
        1  对象与方法
        1.1  对象
        选取我院112名聘用护士为调查样本，均为女性，年龄19－38岁；本科2名，专科21名，中专89名；护士82名，护师26名，主管护师4名，均为注册护士，且身体状况良好，有可比性。
        1.2  方法
        1.2.1  调查方法
        采用问卷调查法收集资料，其主要内容包括聘用护士的基本情况，对目前工作的满意程度、压力感受情况及压力来源等。调查前对问卷的信度及效度进行了测定，信度和效度均大于0.8，具有可测性。本次调查发放问卷112份，收回有效问卷112份，有效率100％。
        1.2.2  统计方法
        全部问卷资料经过复核后，运用SPSS 软件进行统计，计算出其百分数，采用卡方检验进行比较。
        2  结果
        2.1  聘用护士的压力感及来源
        112名聘用护士中60名感到有很大压力，32名感到有较大压力，13名感到一般压力，7名表示没有压力。其中56名源于激烈竞争被淘汰的压力，58名源于知识不够用和技能不熟练，52名源于科室工作繁忙，57名源于工作与学习矛盾，36名源于频繁的夜班工作，36名源于医患纠纷，21名源于其他，如环境、经济困难、与领导、同事关系不协调等。