浅谈医院职工考绩档案的管理

        3、职工考绩档案的形成与竞争态势同时
        这里所讲的竞争有两个含义，一是档案工作本身的竞争，二是各级各类业务人员的竞争。由于这类档案参与了院内的许多大事，如医院等级评审，年终考核、职工职称晋升，从而使档案工和走向了更好的运行状态。这种良性循环及有利的大气候，使得我们综合档案室在院里有了一定的知名度，并且多次受到各级部门的表扬。
        这种态势的形成，引发了各级各类人员的竞争。他们深知这类档案收集的是他们的工作业绩。各种考核也好，晋升职称也好，都与档案工和有着密切联系。由于我们的显效工作，使医生、护士的档案意识自然得到了加强，都能自觉地把他们个人的材料及时归档。当他们不在，又赶上考核评审时，档案室都能及时提供材料。由于这类档案提供的是可靠的，有力的证据，并与每个人的切身利益挂钩，从而提高了全院人员的档案意识，激发了他们奋发向上、不断进取的竞争意识，都力争多出成果，用实际行动来填写自己的档案。
        这种竞争机制的形成，可以说是与这类档案同步的，它调动了我们档案人员的工作积极性，也调动了业务人员的积极性，从而提高了全院人员的素质。
        总之，职工考绩档案作为一个医院档案中的新类别，有着极其重要的地位和作用，可以说它是一个有等于进一步探索和开发的档案门类。