谈谈少数民族地区图书馆专业队伍的建设

　　[摘要]本文通过对壮族地区图书馆专业队伍的调查和了解，分析了目前我国少数民族地区图书馆专业队伍建设中存在的种种问题，并由此提出了解决这些问题的思路与措施。
　　[关键词】少数民族图书馆；队伍建设；调查；措施
　　
　　少数民族图书馆肩负着为当地的经济、文化建设服务的重任，同时又肩负着收藏当地民族文献和为少数民族文化事业发展服务的特殊任务。发展少数民族地区图书馆事业，离不开党和政府的关怀和支持，离不开必要的经费及设备设施的投入，更离不开专业队伍的实践与建设。本文拟通过对壮族地区图书馆专业队伍的调查了解和分析，探索我国少数民族地区图书馆专业队伍建设的思路与措施。
　　
　　1　壮族地区图书馆专业队伍的现状
　　
　　为了了解少数民族地区图书馆专业队伍发展情况，笔者查阅了1987年底中国民族图书馆对全国少数民族图书馆的调查材料，从中随意抽出壮族地区15个图书馆的专业队伍的学历和职称构成情况进行相关统计(见表1)，并与2007年底笔者亲自抽样调查该地区15个馆的专业队伍情况(见表2)作相应比较。具体数据如下。
　　从表1、表2的统计结果可见，近20年来，壮族地区图书馆专业队伍的发展情况有喜有忧，呈现出以下特点：
　　第一，人数变化不大。近20年来累计增长仅仅是7％。
　　第二，学历普遍提高了。81.9％以上的专业人员受到中专以上的教育，比1987年增长了42.8％；65％的专业人员受到高等教育，比1987年增长了43.2％。
　　第三，业务能力更强了。40.5％的专业人员具有中级以上(含中级)职称，比1987年增长了17.7％。
　　第四，高层次骨干专业人员依然匮乏。具有高级职称的专业人员仅占5.1％，20年间仅增长了0.5个百分点，而且都集中在自治区图书馆里。
　　
　　笔者在调查中还发现，壮族地区图书馆专业人员来源复杂，进出频繁，受培训的机会极少，馆长的专业水平普遍不高，极少有人掌握当地民族文字等。
　　
　　2　我国少数民族地区图书馆专业队伍建设存在的问题
　　
　　壮族地区图书馆专业队伍的现状，折射出了当今我国少数民族地区图书馆专业队伍的大致情况，从中也可以看出目前我国少数民族地区图书馆专业队伍建设中存在的几个问题。
　　
　　2.1　专业队伍的数量发展缓慢，人手不足的问题依然突出
　　党的十一届三中全会后，图书馆在拨乱反正中得到迅速恢复和发展。最近20年，各馆致力于改革及努力向现代化迈进，普遍重视内涵的发展及办馆的效益，相对忽视了队伍数量的补充，过早就进行了总量控制。然而，少数民族地区图书馆事业的发展需要有一定的人员数量作保证，如果基本的业务工作都无法正常开展，谈何发挥图书馆的作用呢?何况少数民族地区图书馆比其他地区图书馆的任务更加繁重。
　　
　　2.2　专业队伍的整体素质不高，尤其缺乏高层次的骨干专业人才
　　从前面的统计结果看出，壮族地区图书馆有超过1／3的专业人员未受过高等教育，60％以上的专业人员只有初级职称或无职称。以此类推，其他少数民族地区图书馆专业队伍状况也大致如此。其原因一是上级领导对图书馆专业人员的作用在认识上出现偏差，认为谁都可以干这工作，凑够一定的人数即可；二是图书馆专业人员待遇较之其他行业显得偏低，很难吸引到各方面人才，尤其是高层次骨干专业人才。这是少数民族地区图书馆专业队伍整体素质不高、高层次骨干专业人才匮乏的根本原因。
　　
　　2.3　缺少有能力懂业务的馆长
　　以少数民族地区县级图书馆为例，馆长一般由当地文化部门直接任命，很少通过馆内选拔或直接竞聘。由于认识上的原因，馆长这一职务往往留给年龄较大、身体较差的行政机关干部，或者用来安慰某些换届选举选不上的同级领导人员等。其结果自然是大多数图书馆由一个业务外行且能力又“不怎么样”的人来“主宰”了。