多种网络招聘模式将并存发展

　　SNS、微博、垂直搜索等新兴网络招聘模式，在近几年获得较快发展，有人说这些网络招聘模式将颠覆传统的综合性门户招聘网站，也有人说它们只是昙花一现，无法长久。伍亿人才招聘网CEO吴强近日表示，新型招聘网站的兴起确实对传统招聘网站造成了影响，但传统网络招聘模式仍处于主流地位，多种网络招聘模式将在很长一段时期内并存发展。

　　用户需求决定一切

　　吴强表示，用户需求决定一切，当前各种网络招聘模式其实都是对用户需求的细分。

　　第一，行业招聘满足了用户的精准要求，同时凭借对本行业的了解，能够提供更多专业服务，弥补了传统招聘网站专业度缺乏的缺陷。但企业对专业人才与非专业人才都有极大的需求，跨行业招聘无形中增加了企业招聘的成本。虽然各行业招聘网站正在积极做改进，但在资金与技术方面依旧面临强大挑战。

　　第二，地区招聘满足了用户地域匹配的需求，而且更方便线上与线下活动的互动开展，弥补了传统招聘网站战线太长造成的精力分散、力量消耗的缺陷。但其地域和市场占有量小，跨地区发展能力缺乏。很多地区招聘网站开辟了新的区域市场后，仍然复制其原模式，这就使得对新区域市场缺乏高度控制力，存在极大风险。

　　第三，垂直职位搜索满足了用户信息搜集的要求，能够使求职者将各大人才网站的信息一网打尽。但职位搜索招聘网站一般没有自己的简历库，也没有自己的企业数据库，一切基础资源都是挂靠在他人的资源下，因此虽然具备了存在的条件，但目前看来尚不具备独立生存的市场基础，它还只是传统网络招聘模式的补充与辅助方式。

　　第四，SNS社区招聘网站更加适合高级人才的招聘求职，它解决了企业与应聘者之间单向沟通以及效率不足的弊端，当前最成功的代表就是美国的LinkedIn，其市场估值已超过10亿美元。但当前国内SNS市场还不成熟，SNS社区招聘的专业化程度不高，服务体系尚未完备，同时存在信息安全问题，这些都将制约其发展速度与效率。

　　传统网络招聘模式仍是主流

　　吴强指出，用户是否使用自己网站，取决于使用成功率。因为无论是企业还是个人，登录招聘网站，主要还是为了找到合适的人才或是寻找到好工作。传统网络招聘模式虽然存在诸多缺陷，但经过十余年的发展，积累了深厚的技术基础、资本基础与用户群基础，其成功率相较于这些新兴模式，仍然处于领先地位，其他模式无法撼动其主流地位。根据艾瑞咨询公布的数据，2010年第二季度，三大招聘网站的市场占有份额达到了68.8%，这就是证明。

　　吴强表示，细分、精准、专业与高效是网络招聘的发展趋势，人性化的服务是招聘网站制胜的武器。目前中国网络招聘市场正处于发展期，市场规模仍将继续增长，没有任何一家人才招聘网站或者说一种网络招聘模式能够垄断这个市场。各种网络招聘方式各有所长，也各有缺陷，因此未来很长一段时期内，将并存发展并相互借鉴、相互竞争，而这也必将引起中国人力资源市场的一场巨大革新。