另辟蹊径的人才网站快速盈利模式

　　随着“用工荒”的到来，各类人才网站如雨后春笋般的涌现，但除了各地政府下属的实体人才市场赚的钵满盆满，国内几个较大的人才网站都相继宣布盈利以外，生存在夹缝中的中小人才网站如何盈利是摆在面前的一道坎。互联网的本质是跨时间、空间、地域的信息沟通，而招聘、求职本来就是信息的对接，所以非常适合人才网站的生存。目前的人才网站绝大多数模式雷同，只是不断的扩大企业的招聘信息和求职者的简历库，形成企业和求职者的间接互动，竞争手段单一。但网站的生存是靠流量的，要让招聘企业持续的付钱给你，必须达到有效的招聘目的，所以没有雄厚的资金实力做后盾，是无法取得大量的招聘信息和流量的，中小人才网站真的无法生存和快速盈利吗?

　　实体人才市场为什么盈利：因为招聘企业和求职者的直接互动，让客户觉得有效。所以直接互动才是信息对接的最有效途径。大家试想一下，大多数的知名网站就是因为推动了用户的直接互动才走向成功。淘宝网的成功为中小人才网站另辟蹊径的快速盈利带来了启迪，每个人才网站都有自己的企业客户和流量，如果有一个平台能够为所有的人才网站共同发布信息，并且能够共享求职者的资源，那么是否会带来更多的有效性呢?淘宝网就是答案----将人才网站搬到共享平台上去!每年在淘宝网上赚1千万甚至几千万的大有人在。

　　但单纯的这样做只是部分解决了信息量和流量的共享，还是不能解决快速盈利的目的，只有更多的学习实体人才市场的盈利模式，才是另辟蹊径的成功之路。

　　迈向成功的快速盈利模式：结合实体人才市场的经营方式，在共享平台上(客户登陆口就在自己的网站上)开展自己所在地的每周网络垂直在线招聘会，你并不需要做大而全的全国网站，只要将你的(30家、50家、100家)客户组织起来，做好客户招聘岗位的分类，安排同类招聘客户在某个时间段上线，让招聘客户足不出户，享受无时不在的招聘现场!!!你的网站你做主，一周3场、4场随便，一场招聘会收取单个招聘企业的费用200元、300元随便。

　　上述盈利模式还缺少最关键的一环：开放、整合、创新，求职者资源共享。足够多的蚂蚁可以搬动大象，如果有5-10家人才网站愿意一起合作，那么会有越来越多的同行加入我们。让我们联合起来，一起通向成功的彼岸!