吴琼：“百度人才”对招聘行业的影响有多大？

　　先是前段时间在站长网上看到了一则关于百度要进入招聘行业的消息，还称百度在上海已经注册了人力资源公司，当时不以为然，甚至怀疑是假消息，因为以往也会有一些站长为了推广自己的小站，特地制造一些莫须有的新闻来吸引大家的注意力。

　　昨天一早，有朋友就打电话给我，说百度人才上线了，接下来，又收到不少朋友的来电和qq消息，都是告诉我这个事情。当时给我的感觉就是，大家都认为“百度人才“一出世，我们伍亿人才招聘网就会面临大的发展困境了。

　　我们Boss也找我谈到这个事情，在这里，我就谈一下我个人的观点：

　　“百度人才”走俏的是“百度”

　　“百度人才”一推出，就引起了行业内的轰动，据我了解，每年都会有很多新的招聘网站上线，一些大型门户网站也陆续上招聘频道，但是没有哪一个会有百度这样的影响力，所以我说走俏的不是“百度人才“，而是“百度”。

　　“百度人才”的出世不足为奇

　　作为占有搜索80%市场份额的百度，要推出个新产品新业务也不是件稀奇事，所以百度推出“百度人才”也不值得大惊小怪。

　　首先，百度拥有绝对的用户优势，推广方面不是问题;

　　其次，自央视曝光以来，百度搜索一直遇到发展瓶颈，我因为负责伍亿人才招聘网旗下网站的市场推广，和百度一直都有合作关系，我们也是百度的大客户之一，从近五年的百度推广来看，先是竞价推广、火爆地带，后来又是专业版、凤巢、联盟等，百度在搜索推广方面一直在努力，但是却摆脱不了传统的困境，所以百度必须考虑新的出路。

　　再说，百度在这之前已经推出过热门行业的产品，比如百付宝、 百度有啊、百度游戏等，百度再涉足任何一个行业，我们都该有心理准备。

　　“百度人才”不会对招聘行业产生大的影响

　　我大致看了一下ren.baidu.com 的结构和内容，也分别注册了一个企业账号和个人账号进去测试，在这里总结几点：

　　1、 整个百度人才看起来像一个人才网站，但是登录后操作，觉得百度人才更像一个单纯的信息发布平台，和专业的人才网站是不一样的。

　　2、 百度人才的信息大部分来自51job，在大多数公司名右侧有一个链接，点击查看原地址，这个地址直接链向了51job，这应该是合作关系的。伍亿人才招聘网之前也和很多垂直招聘网站有类似的合作。

　　3、 招聘网站的主体是职位和简历，招聘的效果不在于信息量的多少，而在于单位与个人的活跃度，发布了职位，没有人投递简历，或者发布了简历，没有单位通知面试，只是单纯拥有很多的信息，也是很难吸引人气的。

　　4、 百度虽然占据了搜索引擎80%的市场，但是据我对伍亿人才招聘网的数据分析来看，积累下来的用户通过搜索引擎到达的在5%左右，这个比例还不至于影响到招聘网站的生存。

　　5、 招聘渠道本来就是多向选择的，一个HR不会只选择一个招聘网站，为了提高招聘效果，80%以上的HR都会选择多种招聘渠道，所以，只要招聘网站的服务做得够好，效果够好，百度人才又何以能撼动其地位。

　　所以说，百度人才的推出，给企业和个人带来了一个新的平台，但是不会对招聘行业造成大的影响。作为中小招聘网站，做好自己的产品和服务才能在竞争中保住地位。

　　“百度”与“招聘网站”都需要处理好彼此关系

　　其实在百度人才推出之前，百度在招聘方面就做了一些工作，2010年，我参加了百度世界大会，当时，主要推出的是百度开放平台，在一些热门的信息搜索方面，旅游、机票、游戏、下载、招聘等，百度都有介入。 从用户的角度来说，百度的框计算推出后，确实带来了方便。我现在就很喜欢这样的搜索形式。伍亿人才招聘网和百度也是一直都有合作，在开放平台测试阶段，就为百度提供了数据支持，当然这个合作是互惠互利的，我不否认，开放平台上线后，给网站带来了不少的点击。3月份，百度开放平台的招聘会也上线了，我们和百度继续了这种合作关系。

　　作为市场部负责人，我觉得如何处理好与百度的关系，如何通过开放式的合作达到平衡发展，这是很关键的。

　　当然，我平时也会给百度的相关人员提一些建议，在百度人才上线的第一天，我就看见了这样的一条微博：

　　

 

　　对于这次百度人才的推出，我认为百度应该从长远考虑，以更开放式的合作，更广阔的胸怀，与中小网站一起发展。百度的影响力是很大的，每走一步，都需要非常谨慎。